Twijfel je tussen salarisadministratie uitbesteden of zelf doen? Dit artikel laat zien wat uitbesteden oplevert: meer rust, minder fouten en een betrokken partner die meedenkt met jouw organisatie. HR5 staat naast je met persoonlijke en deskundige ondersteuning.
Tussen 3 juni en 15 september 2024 vraag je subsidie praktijkleren aan voor leerlingen in het schooljaar 2023/2024. Laat HR5 je helpen!
Internetfraude bij wijzigingen van rekeningnummers: bescherm uw bedrijf tegen phishing en e-mail spoofing bij wijzigingen in bankrekeningen.
Afgelopen Prinsjesdag presenteerde kabinet Schoof haar plannen voor 2025. Wij zetten de wijzigingen voor 2025 graag voor je op een rijtje. Wat verandert er voor werkgevers in 2025 op gebied van salaris, Arbo en HR-wetgeving en regels.
Wanneer een werknemer zwanger is, brengt dit specifieke verplichtingen en aandachtspunten met zich mee voor werkgevers. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de HR-, arbo-, en salarisregelgeving. Zo zorg je ervoor dat je je werknemer optimaal ondersteund en dat je organisatie voldoet aan wettelijke verplichtingen.
Sinds 2022 hebben werkende ouders recht op 9 weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. De Wet Betaald Ouderschapsverlof (WBO) is niet voor iedereen helder en we krijgen hier vragen over. We zetten graag de antwoorden voor je op een rij. Want hoe werkt betaald ouderschapsverlof en de WBO in de praktijk? En waar lopen werkgevers tegenaan?
In mei en juni keren veel werkgevers vakantiegeld of vakantiebijslag uit aan hun medewerkers. Maar waar moet je rekening mee houden? En wat moet je uitbetalen? Bovendien wanneer precies?
Als werkgever krijg je van UWV uiterlijk 14 maart bericht over loonkostenvoordeel (LKV) en (jeugd)lage inkomensvoordeel (LIV). Het is belangrijk om de informatie in dit bericht goed te checken. Laat je loonkostenvoordeel en (jeugd)LIV op tijd controleren op eventuele fouten. Tot en met 1 mei kun je nog bezwaar indienen over de LKV en (jeugd)LIV.
Op Prinsjesdag presenteerde het demissionair kabinet de plannen voor 2024. Er zijn (wets-)wijzigingen die voor jouw organisatie of bedrijf van belang kunnen zijn. We zetten Prinsjesdagnieuws voor werkgevers in 2024 op een rij.
Sinds 1 januari 2020 kun je als werkgever maximaal 3 tijdelijke contracten aangaan met een werknemer in maximaal 36 maanden. Daarna is het volgende contract automatisch een vast contract. Tenzij er in de CAO andere regels bepaald zijn. HR5 legt je uit hoe ketenbepaling voor arbeidsovereenkomsten werkt.