Sinds 2022 hebben werkende ouders recht op 9 weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. De Wet Betaald Ouderschapsverlof (WBO) is niet voor iedereen helder en we krijgen hier vragen over. We zetten graag de antwoorden voor je op een rij. Want hoe werkt betaald ouderschapsverlof en de WBO in de praktijk? En waar lopen werkgevers tegenaan?
Tussen 3 juni en 15 september 2024 vraag je subsidie praktijkleren aan voor leerlingen in het schooljaar 2023/2024. Laat HR5 je helpen!
In mei en juni keren veel werkgevers vakantiegeld of vakantiebijslag uit aan hun medewerkers. Maar waar moet je rekening mee houden? En wat moet je uitbetalen? Bovendien wanneer precies?
Als werkgever krijg je van UWV uiterlijk 14 maart bericht over loonkostenvoordeel (LKV) en (jeugd)lage inkomensvoordeel (LIV). Het is belangrijk om de informatie in dit bericht goed te checken. Laat je loonkostenvoordeel en (jeugd)LIV op tijd controleren op eventuele fouten. Tot en met 1 mei kun je nog bezwaar indienen over de LKV en (jeugd)LIV.
Op Prinsjesdag presenteerde het demissionair kabinet de plannen voor 2024. Er zijn (wets-)wijzigingen die voor jouw organisatie of bedrijf van belang kunnen zijn. We zetten Prinsjesdagnieuws voor werkgevers in 2024 op een rij.
Sinds 1 januari 2020 kun je als werkgever maximaal 3 tijdelijke contracten aangaan met een werknemer in maximaal 36 maanden. Daarna is het volgende contract automatisch een vast contract. Tenzij er in de CAO andere regels bepaald zijn. HR5 legt je uit hoe ketenbepaling voor arbeidsovereenkomsten werkt.
Voor werknemers met een vast contract worden lagere WW-premie afgedragen dan bij een flexibel contract. Een vast contract loont!