HRM-Advies
Geen one-size-fits-all, maar een maatwerk oplossing en HRM-advies passend bij jouw organisatie.
HRM-advies op maat en ondersteuning door experts
We willen allemaal fluitend naar het werk. We willen een organisatie waar iedereen met veel energie en een flexibele instelling er tegenaan gaat. Zo levert elke medewerker een gedegen bijdrage aan het bedrijfsresultaat, zonder uitval. Is dat een utopie? HR5 is ervan overtuigd dat het mogelijk is.
HR5 helpt je vooruit met bruikbare adviezen op alle terreinen van HR. We nemen je graag werk uit handen, zodat jij je kunt focussen op de kernactiviteiten van je organisatie of bedrijf. De HR-helpdesk van HR5 helpt je met kennis, oplossingen en maximaal inzicht.
Wij streven naar Resources for Humans in plaats van Human Recources. Iedere organisatie is gebaat bij gemotiveerde medewerkers, die zich binnen hun werk kunnen ontwikkelen. Gemotiveerde medewerkers zorgen namelijk voor betere resultaten. Door medewerkers te stimuleren zelf regie over hun loopbaan te nemen en ze te laten groeien door hun talenten te ontwikkelen, versterk je jouw organisatie. Op die manier creëren we succesverhalen voor bedrijven en medewerkers. Mogen wij je helpen bij jouw succesverhaal?
Onze HRM-advies diensten
HR-scan
Om een goed beeld te krijgen van de huidige situatie van personeelszaken in jouw bedrijf of organisatie kunnen wij een HR-scan uitvoeren. Het gehele HRM-proces wordt onder de loep genomen; missie, visie, doelstellingen en kernwaarden van je organisatie, instroom, doorstroom, uitstroom, Arbo en verzuim. Op basis hiervan schrijft onze expert een adviesrapport, waarmee samen met jou een plan van aanpak wordt gemaakt voor jouw bedrijf of organisatie.
Externe HR-professionals
Kan jouw HR-team ondersteuning gebruiken? Wil je hulp bij het opzetten van een goed personeels- of HR-beleid? HR5 heeft de juiste professionals die klaar staan om jou te ondersteunen.
Functionerings- en beoordelingssystemen & Feedback tools
Een goede match tussen medewerkers en organisatie maakt optimaal en duurzaam presteren vanuit positieve energie mogelijk. Werkgevers en medewerkers hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om invulling te geven aan arbeidsinhoud, verhoudingen, arbeidsvoorwaarden en omstandigheden. Zo creëer je optimale omstandigheden voor tevreden medewerkers en betere prestaties. HR5 helpt je op weg met functionerings- en beoordelingssystemen, feedback tools en inzetbaarheidsgesprekken.
Ontwikkelen en updaten functieloongebouw
Een volledig functieloongebouw met een kwalitatief goede functieomschrijving als basis kan een hele klus zijn om als organisatie te maken of actueel te houden. HR5 helpt je het salarishuis van je bedrijf of organisatie te organiseren en benchmarken ten opzichte van de markt.
Casemanagement
Ons team van casemanagers bestaat uit allround Arbodeskundigen, die door praktijkervaring het complete Arbo speelveld overzien. Ze zijn een klankbord voor werkgevers en de regisseur van het Arbobeleid binnen de onderneming. HR5 draagt zorg voor de uitvoering van jouw Arbobeleid op een uiterst efficiënte wijze, en grijpt in waar nodig. Zo zorgen onze casemanagers voor de rust in jouw organisatie.
Duurzame inzetbaarheid en mobiliteit
De inzetbaarheidsvraagstukken zijn in elke organisatie anders. Werkenden moeten langer doorwerken. Medewerkers zitten lang in dezelfde functie. Kennis en vaardigheden verouderen snel door nieuwe technologieën en werkwijzen. Uitval kan voorkomen voor werkgerelateerde psychische aandoeningen. Of het verzuim bij je organisatie is te hoog.
HR5 maakt een integrale maatwerk aanpak voor duurzame inzetbaarheid bij jouw organisatie of bedrijf. We kijken naar het vraagstuk, de doelgroep, de organisatiecultuur en het type werk. We formuleren een aanpak voor jouw organisatie die past bij jouw specifieke context. HR5 maakt een plan van aanpak om je organisatie te transformeren naar een lenige en proactieve organisatie.
Coaching en training voor leidinggevenden
Werkenden staan voor de uitdaging om gezond, vakkundig, gemotiveerd en productief te (blijven) werken binnen of buiten de organisatie. Leidinggevenden staan voor de uitdaging om hun team en werkenden hierin te ondersteunen en aan te sturen. En vanuit de organisatie wordt leiderschap verwacht om werkenden en de direct leidinggevenden inspiratie, richting, ruimte en middelen te bieden om hiermee aan de slag te gaan. Als leidinggevende moet je continu afgestemd zijn met je omgeving en jezelf. HR5 noemt dit kalibrerend leiderschap. Hoe groter je handelingsruimte is en hoe groter je gereedschapskist, des te groter je toegevoegde waarde en effect is op je omgeving. Dat zorgt voor beter leiderschap en betere prestaties van jezelf en je medewerkers. Daarom biedt HR5 leiderschapstrainingen aan op maat. Voorbeelden hiervan zijn: verzuimtraining voor leidinggevenden, coaching, leiderschapskompas, inzetbaarheidsgesprekken.
Vertrouwenspersoon
Aandacht voor een veilige werkomgeving draagt op alle vlakken bij aan een fijne werksfeer en gelukkige medewerkers. Dit betekent ook aandacht voor zaken als (seksuele) intimidatie, (arbeids-)discriminatie, agressie, pesten en werkdruk op de werkvloer. Een externe vertrouwenspersoon van HR5 helpt werkgevers een veilige werkomgeving te garanderen. Ook kan de vertrouwenspersoon eventuele knelpunten vroegtijdig signalen en adviseren over ongewenst gedrag.
Wat biedt de HR5 vertrouwenspersoon:
- dienstverlening op maat
- goede werksfeer en prettige omgangsvormen
- altijd toegang tot onafhankelijke en betrouwbare professional
- gecertificeerde expert met jarenlange ervaring
- prioriteit voor het welzijn van je medewerkers
Advies opleidingen en ontwikkeling mensen
Kennis en vaardigheden van medewerkers up-to-date houden om te kunnen werken met nieuwe technologie en werkwijzen is erg belangrijk. Maar ontwikkeling van mensen kan ook helpen talenten te benutten, werkplezier te verhogen en medewerkers aan je te binden.
HR5 maakt een plan voor je gehele organisatie. Want een leven lang leren, daar plukt iedereen de vruchten van.
Externe mobiliteit en outplacement
Soms is terugkeer in de oude werksituatie voor een medewerker niet meer mogelijk. Dan starten we een onderzoek om na te gaan hoe expertise op een ander vlak kan worden ingezet. Via een oriëntatie-traject helpen we je medewerker op weg. We brengen arbeidsmarktkansen in beeld en ondersteunen in de zoektocht om succesvol te solliciteren naar passend werk. We bieden een koppeling naar aanwezige, passende vacatures. Waar nodig bieden we informatie over beroepen en bijscholingsmogelijkheden met de omschrijving, de studiebelasting, toelatingseisen en instellingen waar de opleiding gegeven wordt.
HRM-advies op maat
Jouw organisatie is voortdurend in beweging; met pieken en dalen. Dat betekent dat er regelmatig nieuwe medewerkers binnenkomen, of dat er medewerkers ergens anders een nieuwe uitdaging vinden. In beide gevallen dien je goed voorbereid te zijn. Onze experts helpen je met duurzame personeelsplanning. Bovendien ondersteunen wij je graag bij werving en selectie, assessmenttrajecten, het opstellen van de juiste contracten of de begeleiding van medewerkers die afvloeien. Daarnaast kun je vertrouwen op onze arbeidsvoorwaardenkennis, profiteren van onze prestatieprogramma’s of gebruik maken van onze handleidingen voor een optimaal functioneringsgesprek.
Meer weten over ons HRM-advies?
Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen met een goede personeelsplanning of op het gebied van talentmanagement? Vraag dan een vrijblijvend adviesgesprek aan met één van onze experts.