088 550 0600
  • Home
  • Over ons
    • Over ons
    • Ons team
    • Werken bij HR5
  • Onze diensten
    • Onze totaaloplossing
    • Salarisadministratie
    • Arbo en verzuim
    • HRM Advies
    • Arbeidsjuridisch advies
    • Coaching
  • Kennisbank
  • Contact
  • Log in
    • NMBRS
    • Track Software
    • Outsite klantenportaal
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Log in

  • NMBRS
  • Track Software
  • Outsite klantenportaal
  • risico op internetfraude bij wijzigingen van rekeningnummers

Let op: risico op internetfraude bij wijzigingen van rekeningnummers

Internetfraude vormt een groeiend risico voor bedrijven en hun medewerkers, ook binnen de salarisdienstverlening. We maken je graag bewust van een veelvoorkomende fraudevorm waarmee HR5 en haar klanten te maken kunnen krijgen: e-mail spoofing en phishing om rekeningnummers te wijzigen.

Wat gebeurt er specifiek bij deze vorm van e-mail spoofing?

In deze situatie ontvangt de salarisadministratie van de klant een e-mail die lijkt te zijn verzonden door een medewerker. In de e-mail staat een verzoek om het rekeningnummer voor het salaris te wijzigen. De e-mail is echter niet afkomstig van de medewerker zelf, maar van een fraudeur die zich voordoet als de medewerker. Dit verzoek gaat buiten de beveiligde omgeving van NMBRS om, waardoor het risico op misbruik toeneemt.

Wat zijn de risico’s van internetfraude bij wijzigingen van rekeningnummers?

Bij een succesvolle phishing– of spoofing-aanval wordt het salaris van de medewerker overgemaakt naar een andere, verkeerde rekening, beheerd door de fraudeur. Dit kan niet alleen de medewerker zelf in financiële problemen brengen, maar ook de werkgever en HR5 in een lastig parket. Het herstellen van zo’n fout kost vaak tijd en kan schade toebrengen aan de relatie tussen medewerker, werkgever en HR5.

Hoe kunnen we ons beschermen?

We raden bedrijven en medewerkers aan om altijd wijzigingen in rekeningnummers uitsluitend door te geven via de veilige omgeving van NMBRS. Controleer daarnaast bij elke wijziging de afzender en wees alert bij onverwachte verzoeken om wijzigingen. Let ook op details zoals afwijkende taalgebruik of ongewone verzoeken. Met gezamenlijke alertheid kunnen we de risico’s van phishing en spoofing beperken en zorgen voor een veilige salarisverwerking voor iedereen.

Hulp bij veilige verwerking van je salarisadministratie?

Ons team bij HR5 staat klaar om ondersteuning te bieden en vragen te beantwoorden over de veilige verwerking van salarisadministratie. Bel onze experts op 088 5500 600.

Op de hoogte blijven?

Benieuwd naar meer artikelen, weetjes of nieuws op HR en wetgeving vanuit HR5?

Volg ons dan op Social Media.

Aanmelden nieuwsbrief

Recente artikelen

  • transitievergoeding en uwv compensatie
    Transitievergoeding en UWV-compensatie: dit moet je weten als MKB werkgever15 mei 2026
  • verzuim komt zelden plotseling (1)
    Waarom verzuim zelden plotseling ontstaat (en wat je eerder kunt zien)14 april 2026
  • HR5 Arbo en verzuimbegeleiding
    Functie loongebouw opstellen: essentieel voor een eerlijke organisatie2 april 2026

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Iedere organisatie is anders. Daarom bieden we dienstverlening die precies aansluit bij wat het beste past bij jouw bedrijf.

T: 088 – 5500 600
E: info@hr5.nl

HR5

Rondweg 57
5406 NK Uden

T: 088 5500 600
E: info@hr5.nl

Onze diensten

Onze totaaloplossing
Salarisadministratie
HRM advies
Arbo en verzuim
Arbeidsjuridisch advies
HR-Analytics

Login portalen

NMBRS
Track Software
Outsite klantenportaal

Meer info

Kennisbank
Werken bij HR5
Over ons
Contact

© Copyright HR5 | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Link naar Facebook
  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Youtube
  • Link naar Instagram
  • Privacy statement
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenprocedure
Link naar: Hoe werkt rouwverlof? En waar moet je als werkgever op letten? Link naar: Hoe werkt rouwverlof? En waar moet je als werkgever op letten? Hoe werkt rouwverlof? En waar moet je als werkgever op letten?hoe werkt rouwverlof voor werkgevers Link naar: HR5’s Arbodienst certificering voor drie jaar verlengd Link naar: HR5’s Arbodienst certificering voor drie jaar verlengd HR5’s Arbodienst certificering voor drie jaar verlengdHR5’s Arbodienst certificering voor drie jaar verlengd
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde