088 550 0600
  • Home
  • Over ons
    • Over ons
    • Ons team
    • Werken bij HR5
  • Onze diensten
    • Onze totaaloplossing
    • Salarisadministratie
    • Arbo en verzuim
    • HRM Advies
    • Arbeidsjuridisch advies
    • Coaching
  • Kennisbank
  • Contact
  • Log in
    • NMBRS
    • Track Software
    • Outsite klantenportaal
  • Klik om het zoekinvoerveld te openen Klik om het zoekinvoerveld te openen Zoek
  • Menu Menu

Log in

  • NMBRS
  • Track Software
  • Outsite klantenportaal
  • MKB uitbesteden subsidie praktijkleren

Vraag subsidie praktijkleren aan

Tussen 2 juni en 16 september 2026 kunnen we weer de aanvraag indienen voor de subsidie praktijkleren voor leerlingen in het schooljaar 2024/2025. Mocht je hier gebruik van willen maken, dan horen we dat graag zo snel mogelijk, zodat we je aanvraag nog tijdig in behandeling kunnen nemen. Vraag subsidie praktijkleren aan voor 16 september 2026. Dan sluit het loket en kunnen we geen subsidie meer aanvragen voor het schooljaar 2025/2026.

Voor wie is de subsidie praktijkleren?

De regeling subsidie praktijkleren is een tegemoetkoming voor werkgevers in de kosten die zij maken voor het begeleiden van leerlingen en studenten. Op deze manier hoopt de overheid werkgevers te stimuleren om meer praktijkplaatsen en werkleerplaatsen aan te bieden. Erkende leerbedrijven komen in aanmerking voor subsidie voor leerlingen die een leer-werktraject volgen in het mbo, mbo-studenten die een bbl-traject volgen, studenten die een duale of deeltijd hbo-opleiding volgen en promovendi en TOIO’s in opleiding.

Voorwaarden subsidie praktijkleren

Bedrijven en instellingen die een praktijk- of leerwerkplaats aanbieden én een erkend leerbedrijf zijn, kunnen in aanmerking komen voor de subsidieregeling Praktijkleren. De voorwaarden verschillen per onderwijscategorie. Na afloop van de begeleiding dien je jouw aanvraag in. Het HR5 salaristeam heeft ervaring in het aanvragen van je subsidie en helpt je hier graag mee.

Vraag subsidie praktijkleren aan via HR5

Is bovenstaande situatie voor jou van toepassing? Dan kunnen wij de aanvraag indienen. Stuur zo snel mogelijk een e-mail naar salaris@hr5.nl met de betreffende leerlingen. Op die manier kunnen we de aanvragen tijdig verwerken. Net als voorgaande jaren zijn dit additionele werkzaamheden en zullen deze op nacalculatie worden doorbelast.

Op de hoogte blijven?

Benieuwd naar meer artikelen, weetjes of nieuws op HR en wetgeving vanuit HR5?

Volg ons dan op Social Media.

Aanmelden nieuwsbrief

Recente artikelen

  • waar begin je met hr digitalisering
    HR digitaliseren: waar begin je als mkb’er?30 augustus 2026
  • Verzuimbeleid voor het MKB zo krijg je grip
    Verzuimbeleid voor het MKB: zo krijg je grip28 juli 2026
  • Spoor 2 traject voor werkgevers stappen, verplichtingen en dossieropbouw
    Spoor 2 traject voor werkgevers: stappen, verplichtingen en dossieropbouw17 juli 2026

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Iedere organisatie is anders. Daarom bieden we dienstverlening die precies aansluit bij wat het beste past bij jouw bedrijf.

T: 088 – 5500 600
E: info@hr5.nl

HR5

Rondweg 57
5406 NK Uden

T: 088 5500 600
E: info@hr5.nl

Onze diensten

Onze totaaloplossing
Salarisadministratie
HRM advies
Arbo en verzuim
Arbeidsjuridisch advies
Coaching

Login portalen

NMBRS
Track Software
Outsite klantenportaal

Meer info

Kennisbank
Werken bij HR5
Over ons
Contact

© Copyright HR5 | Kwaaijongens, rebels in oplossingen
  • Link naar Facebook
  • Link naar LinkedIn
  • Link naar Youtube
  • Link naar Instagram
  • Privacy statement
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenprocedure
Link naar: Spoor 2 traject: wat is het en wanneer start je? Link naar: Spoor 2 traject: wat is het en wanneer start je? Spoor 2 traject: wat is het en wanneer start je?Spoor 2 traject wanneer start je en wat betekent dit voor werkgever en medewerker Link naar: Wat is een preventiemedewerker en wanneer is deze verplicht? Link naar: Wat is een preventiemedewerker en wanneer is deze verplicht? Wat is een preventiemedewerker en wanneer is deze verplichtWat is een preventiemedewerker en wanneer is deze verplicht?
Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde Scroll naar bovenzijde