risico's en kansen vergrijzende beroepsbevolking (1)

Vergrijzende beroepsbevolking? De risico’s en kansen voor MKB werkgevers.

Vergrijzing is geen fenomeen voor de toekomst. We zitten midden in een steeds ouder worden beroepsbevolking. Dit levert veel werkgevers hoofdpijn op, ook in het MKB. Wat is de impact van de vergrijzing op MKB’s en hoe kun je hier effectief mee omgaan? 

SLIM project loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers

SLIM project ondersteunt loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers

In maart en september kunnen we SLIM subsidies aanvragen voor onze klanten. We leggen je graag uit wat de SLIM subsidie is. En hoe jouw organisatie of bedrijf de SLIM subsidie kan gebruiken voor de loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. Een SLIM project ondersteunt de loonbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. En een leven lang leren, daar plukt iedereen de vruchten van!

Tips voor mentale fitheid in je organisatie

Tips voor mentale fitheid in je organisatie

Hoe stimuleer je mentale fitheid in je organisatie? HR5 geeft tips voor het mentale welzijn van je medewerkers en een gezonde organisatie.

Aandacht voor mantelzorg loont!

Ga het gesprek aan: aandacht voor mantelzorg loont!

Personeel werven op een krappe arbeidsmarkt

Personeel werven op een krappe arbeidsmarkt

Personeel werven op een krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. HR5 helpt je op weg naar het vinden van je nieuwe kandidaten voor een openstaande functie.

Hoe voer je een goed exitgesprek?

Hoe voer je een goed exitgesprek?

Het voeren van een exitgesprek een waardevolle tool van feedback. Hoe voer je een goed exitgesprek? HR geeft tips.

Hoe krijg je een feedback cultuur in je organisatie

Hoe krijg je een feedback cultuur in je organisatie?

In veel organisaties en bedrijven gebeurt het geven en krijgen van feedback eenmaal per jaar in het beoordelingsgesprek. Dat is jammer! Want zo missen deze organisaties de mogelijkheid tot continue verbetering. Hoe krijg je een feedback cultuur in je organisatie?

Acht bouwstenen voor strategische personeelsplanning

Acht bouwstenen voor strategische personeelsplanning

Een optimale bezetting krijg je door anticiperen. HR5 helpt je met 8 bouwstenen voor strategische personeelsplanning.

Functieweging hoe werkt het en waarom zet je het in

Functieweging: hoe werkt het en waarom zet je het in?

Functieweging wordt gebruikt om functies in een organisatie, sector of organisatietak te rangschikken. Hoe werkt functieweging en waarom zet je het in? HR5 helpt je op weg in de regelgeving, doelstellingen , systemen en hoe je zelf te werk gaat bij functieweging.