HR5 salarisadministratie inzicht zekerheid rust

Vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever: wat betekent dit?

Een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever komt in beeld wanneer een organisatie het dienstverband met een medewerker wil beëindigen in goed overleg. In plaats van een ontslagprocedure via UWV of rechter, maken werkgever en medewerker samen afspraken over de beëindiging. Belangrijke aandachtspunten zijn vrijwilligheid, het recht op WW, de opzegtermijn en transparante afspraken over vergoeding en begeleiding. Bij HR5 staat een persoonlijke, respectvolle benadering centraal, zodat het proces niet alleen juridisch klopt, maar ook menselijk blijft.

Lees meer
Coaching leidinggevende medewerker

De kracht van coaching: investeren in groei, verbinding en resultaat

Coaching voor medewerkers en leidinggevenden versterkt groei, samenwerking en werkplezier. Ontdek hoe HR5 jouw team vooruithelpt.

Lees meer
een verbonden personeelshandboek maken

Een personeelshandboek maken: tips en bouwstenen voor een verbonden organisatie

Creëer een personeelshandboek dat duidelijk, betrokken en inspirerend is. Volg deze stappen voor een puur, verbonden en persoonlijk handboek.

Lees meer
Zayaz en HR5 – Samen bouwen aan een gezonde werkomgeving

Klantverhaal: Zayaz en HR5 – Samen bouwen aan een gezonde werkomgeving

Klantverhaal: Hoe Zayaz en HR5 samenwerken aan een gezonde werkomgeving met persoonlijke aanpak, verbinding en duurzame oplossingen.

Lees meer
hoe werkt rouwverlof voor werkgevers

Hoe werkt rouwverlof? En waar moet je als werkgever op letten?

Na het verlies van een dierbare kan het voor een werknemer een grote stap zijn om weer te gaan werken. Hoewel er in Nederland (nog) geen wettelijk recht op rouwverlof is vastgelegd, kiezen steeds meer werkgevers ervoor om hun werknemer in deze moeilijke tijd de ruimte te geven die zij nodig hebben. Hoe werkt rouwverlof in de praktijk? En waar moet je als werkgever op letten? Wij beantwoorden de meest gestelde vragen. 

Lees meer
wat verandert er voor werkgevers in 2025

Wat verandert er voor werkgevers in 2025?

Afgelopen Prinsjesdag presenteerde kabinet Schoof haar plannen voor 2025. Wij zetten de wijzigingen voor 2025 graag voor je op een rijtje. Wat verandert er voor werkgevers in 2025 op gebied van salaris, Arbo en HR-wetgeving en regels.

Lees meer
Zwangere medewerker: hier moet je rekening mee houden

Zwangere medewerker – hier moet je rekening mee houden

Wanneer een werknemer zwanger is, brengt dit specifieke verplichtingen en aandachtspunten met zich mee voor werkgevers. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de HR-, arbo-, en salarisregelgeving. Zo zorg je ervoor dat je je werknemer optimaal ondersteund en dat je organisatie voldoet aan wettelijke verplichtingen.

Lees meer
Tips voor mentale fitheid in je organisatie

Tips voor mentale fitheid in je organisatie

Hoe stimuleer je mentale fitheid in je organisatie? HR5 geeft tips voor het mentale welzijn van je medewerkers en een gezonde organisatie.

Lees meer
risico's en kansen vergrijzende beroepsbevolking (1)

Vergrijzende beroepsbevolking? De risico’s en kansen voor MKB werkgevers.

Vergrijzing is geen fenomeen voor de toekomst. We zitten midden in een steeds ouder worden beroepsbevolking. Dit levert veel werkgevers hoofdpijn op, ook in het MKB. Wat is de impact van de vergrijzing op MKB’s en hoe kun je hier effectief mee omgaan? 

Lees meer
wat is een goed exitgesprek

Wat is een exitgesprek? Zo voer je het goed uit

Een exitgesprek is een waardevol HR-instrument om feedback te verzamelen van vertrekkende medewerkers. Het helpt organisaties om verloop te analyseren, verbeterpunten te signaleren en het offboarding-proces respectvol af te ronden. In dit artikel lees je hoe je een exitgesprek goed voorbereidt, welke vragen je kunt stellen en hoe je constructieve inzichten opdoet voor organisatieverbetering.

Lees meer