Een exitgesprek is een waardevol HR-instrument om feedback te verzamelen van vertrekkende medewerkers. Het helpt organisaties om verloop te analyseren, verbeterpunten te signaleren en het offboarding-proces respectvol af te ronden. In dit artikel lees je hoe je een exitgesprek goed voorbereidt, welke vragen je kunt stellen en hoe je constructieve inzichten opdoet voor organisatieverbetering.
In maart kunnen we SLIM subsidies aanvragen voor onze klanten. We leggen je graag uit wat de SLIM subsidie is. En hoe jouw organisatie of bedrijf de SLIM subsidie kan gebruiken voor de loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. Een SLIM project ondersteunt de loonbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. En een leven lang leren, daar plukt iedereen de vruchten van!
Personeel werven op een krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. HR5 helpt je op weg naar het vinden van je nieuwe kandidaten voor een openstaande functie.
In veel organisaties en bedrijven gebeurt het geven en krijgen van feedback eenmaal per jaar in het beoordelingsgesprek. Dat is jammer! Want zo missen deze organisaties de mogelijkheid tot continue verbetering. Hoe krijg je een feedback cultuur in je organisatie?
Een optimale bezetting krijg je door anticiperen. HR5 helpt je met 8 bouwstenen voor strategische personeelsplanning.
Functieweging wordt gebruikt om functies in een organisatie, sector of organisatietak te rangschikken. Hoe werkt functieweging en waarom zet je het in? HR5 helpt je op weg in de regelgeving, doelstellingen , systemen en hoe je zelf te werk gaat bij functieweging.