Afgelopen Prinsjesdag presenteerde kabinet Schoof haar plannen voor 2025. Wij zetten de wijzigingen voor 2025 graag voor je op een rijtje. Wat verandert er voor werkgevers in 2025 op gebied van salaris, Arbo en HR-wetgeving en regels.
Wanneer een werknemer zwanger is, brengt dit specifieke verplichtingen en aandachtspunten met zich mee voor werkgevers. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de HR-, arbo-, en salarisregelgeving. Zo zorg je ervoor dat je je werknemer optimaal ondersteund en dat je organisatie voldoet aan wettelijke verplichtingen.
Hoe stimuleer je mentale fitheid in je organisatie? HR5 geeft tips voor het mentale welzijn van je medewerkers en een gezonde organisatie.
Vergrijzing is geen fenomeen voor de toekomst. We zitten midden in een steeds ouder worden beroepsbevolking. Dit levert veel werkgevers hoofdpijn op, ook in het MKB. Wat is de impact van de vergrijzing op MKB’s en hoe kun je hier effectief mee omgaan?
Een exitgesprek is een waardevol HR-instrument om feedback te verzamelen van vertrekkende medewerkers. Het helpt organisaties om verloop te analyseren, verbeterpunten te signaleren en het offboarding-proces respectvol af te ronden. In dit artikel lees je hoe je een exitgesprek goed voorbereidt, welke vragen je kunt stellen en hoe je constructieve inzichten opdoet voor organisatieverbetering.
In maart kunnen we SLIM subsidies aanvragen voor onze klanten. We leggen je graag uit wat de SLIM subsidie is. En hoe jouw organisatie of bedrijf de SLIM subsidie kan gebruiken voor de loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. Een SLIM project ondersteunt de loonbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. En een leven lang leren, daar plukt iedereen de vruchten van!
Personeel werven op een krappe arbeidsmarkt is een uitdaging. HR5 helpt je op weg naar het vinden van je nieuwe kandidaten voor een openstaande functie.
In veel organisaties en bedrijven gebeurt het geven en krijgen van feedback eenmaal per jaar in het beoordelingsgesprek. Dat is jammer! Want zo missen deze organisaties de mogelijkheid tot continue verbetering. Hoe krijg je een feedback cultuur in je organisatie?
Een optimale bezetting krijg je door anticiperen. HR5 helpt je met 8 bouwstenen voor strategische personeelsplanning.