Blogs
Ons meest recente blog
HR5 en Kling bundelen hun krachten
HR5 ondersteunt werkgevers in het opstellen en toetsen van een Risico Inventarisatie & Evaluatie van de werkomgeving. Voor de praktische uitvoering van het Plan van Aanpak van de RI&E heeft HR5 sinds deze lente een samenwerking met Kling Brandbeveiliging. Zo helpen Kling Brandbeveiliging en HR5 klanten aan een optimale veilige werkomgeving.
Our blogs
Tips voor mentale fitheid in je organisatie
Vakanties helpen om op te laden en fysiek en mentaal fitte werknemers te hebben en houden. HR5 geeft tip voor het hele jaar mentale fitheid in je organisatie.
Arbeidsdeskundig onderzoek voortaan door HR-Next Level B.V.
HR5 heeft een nieuw (zuster)bedrijf: HR-Next Level. Wij zijn van mening dat dienstverlening rondom arbeidsmobiliteit een vak is dat specifieke expertise en focus vraagt. Een Arbeidsdeskundig onderzoek (AD onderzoek), uitgevoerd door een arbeidsdeskundige is zo’n expertise. Vandaar dat we hebben besloten om de AD-onderzoeken door HR-Next Level uit te laten voeren per 1 juli 2022.
Hoe zit het ook alweer met ziekte en vakantie?
Ziek worden op vakantie is heel vervelend voor je medewerker. Maar het is belangrijk dat je ook als werkgever weet hoe ermee om te gaan. En hoe zit het met die zieke medewerker die graag op vakantie wil? Om misverstanden te voorkomen is het belangrijk je medewerkers duidelijk te informeren over hun rechten en plichten als ze ziek worden of zijn tijdens vakantie.
Voldoen jouw arbeidsvoorwaarden aan de nieuwe wetgeving voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
Op 1 augustus aanstaande treedt de nieuwe Wet Implementatie EU-richtlijn transparante voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. De wet biedt meer bescherming voor medewerkers met onzekere arbeidsvoorwaarden. Deze wetgeving heeft gevolgen voor de arbeidsovereenkomst die je als werkgever sluit met medewerkers.
HR5 Vertrouwenspersoon waarborgt een veilige werkomgeving
Veiligheid op de werkvloer gaat verder dan alleen persoonlijke beschermingsmiddelen, goede materialen, of beveiligde machines. Ook aandacht voor psycho-sociale arbeids- belasting hoort daarbij. Een vertrouwenspersoon waarborgt een veilige werkomgeving.
Vraag subsidie praktijkleren MBO aan voor 16 september 2022
Bedrijven en instellingen die een praktijk- of leerwerkplaats aanbieden én een erkend leerbedrijf zijn, kunnen in aanmerking komen voor de subsidieregeling Praktijkleren.
Hoe beperk je warmte-risico’s in de werkomgeving
In de zomer en bij hogere temperaturen is het belangrijk om warmte-risico’s op een werkplek in de gaten te houden. Werken bij hoge temperaturen kan namelijk invloed hebben op de werkprestaties en de gezondheid van medewerkers. Werkgevers hebben een zorgplicht om medewerkers te beschermen tegen gezondheidsschade door de temperatuur in de werkomgeving.
Personeel werven op een krappe arbeidsmarkt
HR5 tipt je hoe je nieuwe kandidaten voor openstaande functies in de huidige krappe arbeidsmarkt vindt.
HR5 innoveert: het nieuwe klantportaal
Afgelopen jaar zijn we gestart met het bouwen aan een nieuw klantportaal voor HR Analytics. In dit innovatief klantportaal zie je alle belangrijke HR-thema’s overzichtelijk bij elkaar.
De Laat Assurantiën en HR5; een samenwerking met toegevoegde waarde!
HR5 en De Laat Assurantiën helpen klanten gezamenlijk als het om verzuim gaat.
People first: Collega Maris van Wayenburg vertelt
Maris van Wayenburg, HRM Adviseur bij HR5; “Ik haal veel werkplezier uit de variatie aan werkzaamheden en de autonomie die ik ervaar bij HR5”.
Werkplezier: gezond en veilig werken met RI&E!
HR5 gelooft dat gezondheidsschade door arbeidsdeelname in veel gevallen is te voorkomen. Een fijne werkplek begint bij preventie.
Psychologisch veilige werkomgeving actueler dan ooit
Het belang van psychologische veiligheid heeft volop aandacht. En natuurlijk: onprettig en ongepast gedrag kan de werksfeer negatief beïnvloeden; dat wil je als werkgever voorkomen!
Hoe staat het ervoor met jouw personeel?
Doe een HR quickscan en ontvang tips om jouw personeel meer te laten fluiten.
