Blogs
Ons meest recente blog
Personeel werven op een krappe arbeidsmarkt
HR5 tipt je hoe je nieuwe kandidaten voor openstaande functies in de huidige krappe arbeidsmarkt vindt.
Our blogs
HR5 innoveert: het nieuwe klantportaal
Afgelopen jaar zijn we gestart met het bouwen aan een nieuw klantportaal voor HR Analytics. In dit innovatief klantportaal zie je alle belangrijke HR-thema’s overzichtelijk bij elkaar.
De Laat Assurantiën en HR5; een samenwerking met toegevoegde waarde!
HR5 en De Laat Assurantiën helpen klanten gezamenlijk als het om verzuim gaat.
People first: Collega Maris van Wayenburg vertelt
Maris van Wayenburg, HRM Adviseur bij HR5; “Ik haal veel werkplezier uit de variatie aan werkzaamheden en de autonomie die ik ervaar bij HR5”.
Werkplezier: gezond en veilig werken met RI&E!
HR5 gelooft dat gezondheidsschade door arbeidsdeelname in veel gevallen is te voorkomen. Een fijne werkplek begint bij preventie.
Psychologisch veilige werkomgeving actueler dan ooit
Het belang van psychologische veiligheid heeft volop aandacht. En natuurlijk: onprettig en ongepast gedrag kan de werksfeer negatief beïnvloeden; dat wil je als werkgever voorkomen!
Laat LKV en LIV op tijd controleren
Als werkgever krijg je van UWV uiterlijk 15 maart bericht over LKV en (jeugd)LIV. Het is belangrijk om de informatie in dit bericht goed te (laten) controleren op eventuele fouten.
HR5 neemt Functiewijzer over
HR5 heeft eind januari 2022 het bedrijf Functiewijzer overgenomen. Een mooie aanvulling op de HRM dienstverlening.
SLIM project loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers
Vanaf 1 maart vragen we weer SLIM subsidies aan voor onze klanten. We leggen je graag uit wat de SLIM subsidie is. En hoe jouw organisatie of bedrijf de SLIM subsidie kan gebruiken voor de loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. Want een leven lang leren, daar plukt iedereen de vruchten van!
Hoe werkt de ketenbepaling voor arbeidsovereenkomsten?
Sinds 1 januari 2020 kun je als werkgever maximaal 3 tijdelijke contracten aangaan met een werknemer in maximaal 36 maanden. HR5 legt uit.
Hoe voer je een goed exitgesprek?
Het is onvermijdelijk voor werkgevers; niet alleen komen er nieuwe mensen je organisatie in, er zullen ook mensen je organisatie verlaten. Als een werknemer je organisatie verlaat is het voeren van een exitgesprek een waardevolle tool van feedback.
Wat verandert er voor werkgevers in 2022?
HR5 ziet een mooi jaar voor zich met samenwerking en groei. Op gebied van salarisadministratie, Arbo & verzuim en HR zijn er veranderingen die in 2022 van belang zijn voor werkgevers. We zetten de belangrijksten op een rijtje
People first: Collega Karen Westenbrink vertelt
Karen, salarisadministrateur bij HR5: “Ik heb het enorm naar mijn zin hier. HR5 is een informele en collegiale organisatie”
Hoe krijg je een feedback cultuur in je bedrijf?
Wanneer feedback een continue proces is, krijgen medewerkers verantwoordelijkheid en eigenaarschap over hun eigen ontwikkeling en leerproces. HR5 helpt je op weg!
Hoe help je als werkgever de thuiswerkplek goed inrichten?
Een ergonomisch goed ingerichte thuiswerkplek zorgt ervoor dat werknemers minder snel fysieke klachten ontwikkelen en effectiever kunnen werken. Wat is daarvoor nodig?
Hoe controleer je de Werkhervattingskas beschikking?
Eind november ontvang je als werkgever een beschikking van de Belastingdienst met daarin de premies Werkhervattingskas (Whk) voor het nieuwe jaar. Het is belangrijk om deze beschikking goed te controleren. HR5 geeft je tips over hoe je de werkhervattingskas beschikking controleert.
Hoe staat het ervoor met jouw personeel?
Doe een HR quickscan en ontvang tips om jouw personeel meer te laten fluiten.
