Blogs
Ons meest recente blog
Arbeidsongeschiktheids-stelsel complex? Zet in op preventie!
Het huidige arbeidsongeschiktheids-stelsel in Nederland is te complex, dat stelt Commissie OCTAS. Maar verandering kost tijd. Gelukkig hoeven we niet te wachten, want door in te zetten op voorkomen van verzuim maak je een groot verschil.
Our blogs
Laat LKV en LIV op tijd controleren
Als werkgever krijg je van UWV uiterlijk 14 maart bericht over LKV en (jeugd)LIV. Het is belangrijk om de informatie in dit bericht goed te (laten) controleren op eventuele fouten.
SLIM project loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers
In maart en september vragen we SLIM subsidies aan voor onze klanten. We leggen je graag uit wat de SLIM subsidie is. En hoe jouw organisatie of bedrijf de SLIM subsidie kan gebruiken voor de loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. Want een leven lang leren, daar plukt iedereen de vruchten van!
Financieel gezonde medewerkers zorgen voor een gezond bedrijf
Als werkgever heb je belang bij aandacht voor de financiële gezondheid van je medewerkers. Een financieel gezonde medewerker zal minder snel uitvallen en is productiever.
Wat verandert er in 2024? Prinsjesdagnieuws voor werkgevers
Op Prinsjesdag presenteerde het demissionair kabinet de plannen voor 2024. Er zijn (wets-)wijzigingen die voor jouw organisatie of bedrijf van belang kunnen zijn. We zetten de belangrijkste wijzigingen voor 2024 op een rij.
Betaald ouderschapsverlof: hoe werkt dat?
Sinds 2 augustus 2022 hebben werkende ouders recht op 9 weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof. Het afgelopen jaar hebben we veel vragen gehad over de Wet Betaald Ouderschapsverlof (WBO). We zetten graag de antwoorden voor je op een rij. Want hoe werkt de WBO in de praktijk? En waar lopen werkgevers tegenaan?
Tips voor mentale fitheid in je organisatie
Vakanties helpen om op te laden en fysiek en mentaal fitte werknemers te hebben en houden. HR5 geeft tip voor het hele jaar mentale fitheid in je organisatie.
In memoriam: Marisol Saez de Wit
Marisol was onze collega. Maar bovenal een bijzonder mens die heel veel betekend heeft voor haar klanten, haar collega’s en daarmee dus ook voor HR5. Wij gaan haar missen.
Een vertrouwenspersoon wordt verplicht. En dan?
Vanaf 1 januari 2024 is het verplicht voor werkgevers om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Wat betekent dat voor jouw organisatie?
Vraag subsidie praktijkleren aan voor 15 september 2023
Bedrijven en instellingen die een praktijk- of leerwerkplaats aanbieden én een erkend leerbedrijf zijn, kunnen in aanmerking komen voor de subsidieregeling Praktijkleren.
Hoe werkt de ketenbepaling voor arbeidsovereenkomsten?
Sinds 1 januari 2020 kun je als werkgever maximaal 3 tijdelijke contracten aangaan met een werknemer in maximaal 36 maanden. HR5 legt uit.
Hoe zit het ook alweer met ziekte en vakantie?
Ziek worden op vakantie is heel vervelend voor je medewerker. Maar het is belangrijk dat je ook als werkgever weet hoe ermee om te gaan. En hoe zit het met die zieke medewerker die graag op vakantie wil? Om misverstanden te voorkomen is het belangrijk je medewerkers duidelijk te informeren over hun rechten en plichten als ze ziek worden of zijn tijdens vakantie.
Hoe beperk je warmte-risico’s in de werkomgeving
In de zomer en bij hogere temperaturen is het belangrijk om warmte-risico’s op een werkplek in de gaten te houden. Werken bij hoge temperaturen kan namelijk invloed hebben op de werkprestaties en de gezondheid van medewerkers. Werkgevers hebben een zorgplicht om medewerkers te beschermen tegen gezondheidsschade door de temperatuur in de werkomgeving.
6 voordelen van PAGO en PMO voor werkgevers
Werkgevers hebben profijt van aandacht voor gezondheidsmanagement binnen hun organisatie. Het periodiek aanbieden van PAGO en PMO is een constructief onderdeel van je gezondheidsmanagement.
Neem psychosociale arbeidsbelasting ook mee in de RI&E
Een veilige werkomgeving zorgt voor betere resultaten en minder verzuim. Dat geldt voor veilig werken met gevaarlijke stoffen of de aanwezigheid van een BHV-er, maar zeker ook voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA). PSA gaat over omgangsvormen (agressie en geweld, discriminatie, (seksuele) intimidatie, pesten) en werkdruk. De arbeidsrisico’s voor PSA moeten meegenomen worden in de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), zo zegt Arboverpleegkundige van HR5 Diana van der Linden.
Hoe staat het ervoor met jouw personeel?
Doe een HR quickscan en ontvang tips om jouw personeel meer te laten fluiten.
Nieuwsbrief
Geen HR5 nieuws missen? Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.
