Welke soorten verlof zijn er voor mijn medewerkers?
In Nederland hebben we veel mogelijkheden om verlof op te nemen. Sommige verlofsoorten zijn in de wet vastgelegd, terwijl andere vanuit een CAO of arbeidsovereenkomst voortkomen. HR5 helpt je op weg met een overzicht van de soorten verlof voor je medewerker.
Overzicht soort verlof voor medewerkers
Het kan soms lastig zijn om het overzicht te houden. Wat doe je bijvoorbeeld wanneer een medewerker belt en zich ziekmeldt omdat zijn dochter ziek is. Hij is zelf niet ziek, maar heeft wel tijd nodig om iets te regelen. In zulke gevallen is het belangrijk dat je als werkgever weet welke verlofopties er zijn, en hoe je je medewerkers hierin kunt begeleiden. Wij helpen hier graag bij.
Wettelijke verlofsoorten
Deze verlofsoorten zijn vastgelegd in de wet en gelden voor alle werknemers in Nederland:
- Vakantiedagen (opgedeeld in wettelijke en bovenwettelijke dagen)
- Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
- Geboorteverlof voor partners (met mogelijk aanvullend geboorteverlof)
- Ouderschapsverlof
- Adoptie- of pleegzorgverlof
- Kortdurend zorgverlof (bij bijvoorbeeld een ziek kind, partner of ouder)
- Langdurend zorgverlof (voor langdurige zorg voor een ernstig ziek familielid)
- Calamiteitenverlof (voor dringende, onvoorziene situaties, zoals een sterfgeval in de familie)
Verlof op basis van CAO of arbeidsovereenkomst
Naast de wettelijke verlofsoorten kunnen CAO’s of individuele arbeidsovereenkomsten extra verlofmogelijkheden bieden, zoals:
- Verlof voor bijzondere gebeurtenis (bijvoorbeeld voor een huwelijk of begrafenis)
- Onbetaald verlof (in overleg met de werkgever)
- Tijd voor tijd (overwerk omzetten in verlof)
- ADV- en ATV dagen (afhankelijk van de CAO afspraken)
Voor elke verlofsoort gelden er specifieke regels over de duur en doorbetaling. De details over wettelijke verlofsoorten vind je op de website van de Rijksoverheid. Voor CAO-gerelateerde verlofsoorten kun je terecht in de CAO van je sector.
Blijf in gesprek
Soms is er niet direct een pasklare oplossing voor de vraag van je medewerker. Het is belangrijk om goed in contact te zijn en te blijven met je medewerker. En zie je een situatie aankomen? Ga op tijd het gesprek aan en zoek samen naar een passende oplossing. Dat voorkomt stress op het moment zelf.
Vragen over verlof?
Kom je er niet uit met alle verlof soorten van je medewerker? De casemanagers van HR5 denken graag met je mee. Neem gerust contact op met een van onze casemanagers.
Op de hoogte blijven?
Benieuwd naar meer artikelen, weetjes of nieuws op HR en wetgeving vanuit HR5?
Volg ons dan op Social Media.
