HR digitaliseren begint niet met software, maar met inzicht. Door je processen in kaart te brengen, te vereenvoudigen en daarna pas te digitaliseren, creëer je overzicht en grip. Begin klein, kies een passende tool en zorg dat mensen het ook echt gaan gebruiken.
Een functie loongebouw geeft duidelijkheid, rust en eerlijkheid binnen je organisatie. In dit artikel lees je hoe je stapsgewijs een loongebouw opzet. Van het analyseren van functies tot het koppelen van salarisschalen en het zorgen voor transparante communicatie. Ook krijg je praktische tips voor een eenvoudig en gedragen systeem. Zo bouw je aan een beloningsstructuur die past bij je mensen én je organisatie.
Het kiezen van de juiste cao voor je bedrijf is niet altijd eenvoudig, omdat dit afhangt van je kernactiviteiten en de praktijk van je organisatie. HR5 helpt je om de passende cao te vinden, zodat arbeidsvoorwaarden aansluiten bij jouw bedrijf en medewerkers.
Wanneer moet je een OR of PVT instellen? Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is een ondernemingsraad verplicht bij 50 of meer werknemers. Tussen 10 en 50 werknemers moet een personeelsvertegenwoordiging (PVT) worden ingesteld als de meerderheid van de medewerkers daarom vraagt. Minder dan 10 werknemers betekent geen wettelijke verplichting, maar inspraak kan alsnog verstandig zijn. Tijdige en passende medezeggenschap voorkomt juridische risico’s en versterkt betrokkenheid binnen de organisatie.
Stichting Compass Uden en HR5 werken samen om een stevige basis te creëren voor mensgericht werk; van salarisadministratie tot verzuimbegeleiding en ontwikkeling.
In maart kunnen we SLIM subsidies aanvragen voor onze klanten. We leggen je graag uit wat de SLIM subsidie is. En hoe jouw organisatie of bedrijf de SLIM subsidie kan gebruiken voor de loopbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. Een SLIM project ondersteunt de loonbaan- en ontwikkelplannen van jouw werknemers. En een leven lang leren, daar plukt iedereen de vruchten van!
Duurzame inzetbaarheid gaat over medewerkers die nu én in de toekomst gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven. In dit artikel lees je wat het betekent voor MKB-werkgevers zonder HR-afdeling en hoe je het praktisch en mensgericht aanpakt.
Bomenpark en HR5 werken al jaren samen aan duidelijke, praktische en mensgerichte HR-processen. Van onboarding en verzuim tot digitalisering en SLIM-subsidie: HR5 ondersteunt Bomenpark bij het creëren van rust, overzicht en duurzame groei in een dynamische horecawereld.
Afgelopen Prinsjesdag presenteerde het kabinet haar plannen voor 2026. Wij zetten de wijzigingen voor 2026 graag voor je op een rijtje. Wat verandert er voor werkgevers in 2026 op gebied van salaris, Arbo en HR-wetgeving en regels.