Duurzame inzetbaarheid gaat over medewerkers die nu én in de toekomst gezond, gemotiveerd en inzetbaar blijven. In dit artikel lees je wat het betekent voor MKB-werkgevers zonder HR-afdeling en hoe je het praktisch en mensgericht aanpakt.
Bomenpark en HR5 werken al jaren samen aan duidelijke, praktische en mensgerichte HR-processen. Van onboarding en verzuim tot digitalisering en SLIM-subsidie: HR5 ondersteunt Bomenpark bij het creëren van rust, overzicht en duurzame groei in een dynamische horecawereld.
Afgelopen Prinsjesdag presenteerde het kabinet haar plannen voor 2026. Wij zetten de wijzigingen voor 2026 graag voor je op een rijtje. Wat verandert er voor werkgevers in 2026 op gebied van salaris, Arbo en HR-wetgeving en regels.
Mensgerichte organisatie betekent dat medewerkers écht centraal staan. In dit artikel ontdek je wat mensgericht werken inhoudt, waarom het juist nu belangrijk is, hoe je het in de praktijk toepast en welke voordelen het oplevert. Ook lees je hoe HR5 organisaties ondersteunt om beleid en dagelijkse praktijk op elkaar af te stemmen, zodat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.
Een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever komt in beeld wanneer een organisatie het dienstverband met een medewerker wil beëindigen in goed overleg. In plaats van een ontslagprocedure via UWV of rechter, maken werkgever en medewerker samen afspraken over de beëindiging. Belangrijke aandachtspunten zijn vrijwilligheid, het recht op WW, de opzegtermijn en transparante afspraken over vergoeding en begeleiding. Bij HR5 staat een persoonlijke, respectvolle benadering centraal, zodat het proces niet alleen juridisch klopt, maar ook menselijk blijft.
Coaching voor medewerkers en leidinggevenden versterkt groei, samenwerking en werkplezier. Ontdek hoe HR5 jouw team vooruithelpt.
Creëer een personeelshandboek dat duidelijk, betrokken en inspirerend is. Volg deze stappen voor een puur, verbonden en persoonlijk handboek.
Klantverhaal: Hoe Zayaz en HR5 samenwerken aan een gezonde werkomgeving met persoonlijke aanpak, verbinding en duurzame oplossingen.
Na het verlies van een dierbare kan het voor een werknemer een grote stap zijn om weer te gaan werken. Hoewel er in Nederland (nog) geen wettelijk recht op rouwverlof is vastgelegd, kiezen steeds meer werkgevers ervoor om hun werknemer in deze moeilijke tijd de ruimte te geven die zij nodig hebben. Hoe werkt rouwverlof in de praktijk? En waar moet je als werkgever op letten? Wij beantwoorden de meest gestelde vragen.