Wanneer moet je een OR of PVT instellen? Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is een ondernemingsraad verplicht bij 50 of meer werknemers. Tussen 10 en 50 werknemers moet een personeelsvertegenwoordiging (PVT) worden ingesteld als de meerderheid van de medewerkers daarom vraagt. Minder dan 10 werknemers betekent geen wettelijke verplichting, maar inspraak kan alsnog verstandig zijn. Tijdige en passende medezeggenschap voorkomt juridische risico’s en versterkt betrokkenheid binnen de organisatie.

Een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever komt in beeld wanneer een organisatie het dienstverband met een medewerker wil beëindigen in goed overleg. In plaats van een ontslagprocedure via UWV of rechter, maken werkgever en medewerker samen afspraken over de beëindiging. Belangrijke aandachtspunten zijn vrijwilligheid, het recht op WW, de opzegtermijn en transparante afspraken over vergoeding en begeleiding. Bij HR5 staat een persoonlijke, respectvolle benadering centraal, zodat het proces niet alleen juridisch klopt, maar ook menselijk blijft.