Wat verandert er in 2022? De Miljoenennota uitgelegd.

Op Prinsjesdag maakte het demissionair kabinet de plannen voor komend jaar bekend. Ook voor 2022 zijn er (wets-)wijzigingen die voor jouw organisatie of bedrijf van belang kunnen zijn. We zetten de belangrijkste op een rijtje:

Thuiswerkkosten als onbelaste vergoeding

Nieuw in 2022 is de gerichte vrijstelling voor de vergoeding van thuiswerkkosten. Vanaf 1 januari 2022 kun je als werkgever maximaal 2 euro per (gedeeltelijke) thuisgewerkte dag onbelast vergoeden aan je werknemers.

Vaste reiskostenvergoeding regeling aangepast

Vanaf 2022, zo stelt het demissionaire kabinet voor, moet de werkgever de vaste reiskostenvergoeding toepassen op basis van het aantal dagen waarop de werknemer gemiddeld naar kantoor reist. Dit is een wijziging ten opzichte van de 128-dagen regeling die er nu is.

CO2-schijfgrenzen auto verlaagd en tarief verhoogd

Volgens de We op belasting van personenauto’s en motorrijwielen 1992 wordt de CO2 schijfgrenzen voor personenauto’s van 2022 tot en met 2025 jaarlijks met 2,3% verlaagd. De tarieven gaan jaarlijks met 2,35% omhoog.

49 miljoen Euro SLIM-subsidie in 2022

Voor de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen voor het MKB (SLIM) stelt het kabinet in 2022 49 miljoen euro ter beschikking. Via de SLIM subsidie kunnen werkgevers subsidie ontvangen voor ontwikkeling- en leertrajecten voor werknemers. Het beter laten aansluiten van scholing en arbeidsmarkt vindt de overheid erg belangrijk om mensen mogelijk te maken zich aan te passen aan een veranderende arbeidsmarkt. Meer lezen over SLIM subsidie>

Bijtelling elektrische auto

Na 2021 wordt de korting op de bijtelling vanwege privégebruik voor volledige elektrische auto’s verlengd, maar wel gedeeltelijk afgebouwd. De korting gaat van 10% in 2021 naar 6% in 2022. Voor een elektrische auto betaal je in 2022 dus een bijtelling van 16%. Dit voordeel geldt voor een investering tot € 35.000,-. Daarboven betaal je 22% bijtelling.

Uitkering van ouderschapsverlof vanaf augustus 2022

Vanaf 22 augustus volgend jaar krijgen werknemers die ouderschapsverlof opnemen gedurende 9 weken recht op een uitkering van het UWV. De uitkering is maximaal 50% van het dagloon van de werknemer, met een maximum van 50% van het maximumdagloon.

Vrije ruimte WKR 2022 weer terug

Het demissionaire kabinet legt in het Belastingplan vast dat de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) voor 2021 definitief stijgt naar 3% over de eerste Eur. 400.000,= van de fiscale loonsom. Voor 2022 gaat de vrije ruimte weer terug naar het oude niveau van 1,7%.

STAP Budget

Vanaf 1 maart 2022 kunnen werkenden en werkzoekende voor scholing en ontwikkeling een budget aanvraag voor Stimulering ArbeidsmarktPositie (STAP) van maximaal Eur. 1000,=. Zoals de naam als aangeeft kunnen ze hun positie op de arbeidsmarkt versterken of verbeteren. Met het STAP Budget kunnen mensen vakvaardigheden en competenties ontwikkelen die belangrijk zijn voor de wendbaarheid in een veranderende arbeidsmarkt. De overheid hoopt dat werkzoekende hierdoor sneller een baan vinden en werkenden hun talenten beter kunnen benutten.