Fysieke (werk)bijeenkomsten komen weer op gang, nu de corona-maatregelen in Nederland versoepeld worden. Toch is het waarschijnlijk dat online meetings hun plek in het communicatieverkeer behouden. Daarbij hoort ook de valkuil van Zoom vermoeidheid. Hoe voorkom je dit?
Het is duidelijk dat het gebruik van online meeting-software grote voordelen heeft. Niet alleen in werkomgevingen, maar ook voor vrienden, families, en opleidingen zijn de virtuele meetings een fijn beschikbaar communicatiemiddel geworden. In contact blijven is nog nooit zo makkelijk geweest. Elkaar blijven spreken en effectief samenwerken is goed mogelijk ondanks de fysieke afstand. We hebben in korte tijd geleerd te werken met diverse online tools, scherm delen en online samenwerken.
Helaas blijken de frequente Zoom-, Google Meet en Skype bijeenkomsten ook vermoeidheid en stress met zich mee te brengen. Het ontstaan van Zoom-vermoeidheid wordt inmiddels zeer serieus genomen in wetenschappelijke, Arbo- en medische kringen. Door de vele en vaak langdurige online meetings ervaren veel werknemers uitputting en vermoeidheid, meer dan bij een face-to-face vergadering. Wetenschappers verklaren deze Zoom-vermoeidheid door: toename van cognitieve belasting, teveel staren op korte afstand, beperkte bewegingsvrijheid en constant jezelf in beeld zien.
Nu de corona-maatregelen versoepelen, zullen velen toch regelmatig thuis blijven werken. Tien keer per week van en naar je werk rijden is niet meer de norm. Zeker wanneer voor een meeting reizen over grotere afstanden noodzakelijk is, zullen online meetings een zeer goede optie blijven. Door actief rekening te houden met Zoom-vermoeidheid kunnen problemen worden voorkomen. Om productiever te zijn en minder last te hebben van Zoom-vermoeidheid, kun je rekening houden met onderstaande tips:
Het is als organisatie ook belangrijk om een Risico Inventarisatie & Evaluatie te maken voor de werknemers die niet op kantoor, maar thuis of elders werken. Zo kunnen klachten, zoals bij Zoom-vermoeidheid, worden voorkomen. Voor werknemers die zogenaamd plaats onafhankelijk werken gelden een beperkt aantal regels uit het Arbobesluit en de Arboregeling.
Bronnen:
Bailenson, J. N. (2021). Nonverbal Overload: A Theoretical Argument for the Causes of Zoom Fatigue. Technology, Mind, and Behavior, 2(1).
Fosslien, L., & Duffy, M. W. (2020). How to combat zoom fatigue. Harvard Business Review, 29.
Annet Lenderink (2021). Zoom-moeheid: Waarom video-vergaderen zo uitputtend is, www.beroepsziekten.nl
Steunpunt RI& E De RI&E en Plaatsonafhankelijk werken - RI&E (rie.nl)
Heb je thuiswerken meegenomen in jouw RisicoInventarisatie & Evaluatie ? Wij helpen je graag met het opstellen en toetsen van uw RI&E.
Geen HR5 nieuws missen? Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.