Verlofdagen tijdens ziekte: wat mag wel en wat niet als werkgever?
Wat mag je als werkgever wel of niet met verlofdagen tijdens ziekte? In dit artikel lees je hoe je zorgvuldig omgaat met ziektedagen tijdens vakantie, het opnemen van verlof bij langdurige ziekte en welke afspraken je daarover vastlegt. Met oog voor wetgeving én de mens achter de medewerker. HR5 helpt je graag verder met advies op maat.
Ontslag na twee jaar ziekte: Mogelijkheden voor werkgevers en HR
Na 2 jaar ziekte vervalt het opzegverbod. Werkgevers kunnen dan kiezen voor ontslag via UWV, een VSO of voortzetting van het dienstverband. Elk scenario kent juridische en financiële aandachtspunten. Deze gids zet de mogelijkheden en verplichtingen op een rij.
Hoe zit het ook alweer met ziekte en vakantie?
Hoe zit het met ziekte en vakantie? Informeer werknemers over hun rechten en plichten als ze ziek worden of zijn tijdens vakantie.
Nieuw: cliënt-tevredenheidsonderzoek bij onze bedrijfsarts
HR5 introduceert een cliënt-tevredenheidsonderzoek voor medewerkers die de bedrijfsarts bezoeken. De anonieme feedback helpt om de begeleiding verder te verbeteren, met als doel een mensgerichte, effectieve aanpak die aansluit bij zowel medewerker als werkgever.
Eigenrisicodrager ZW/WGA: Wat is het en past het bij jouw organisatie?
Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW) en/of de WGA. Dit houdt in dat je zelf verantwoordelijk wordt voor de uitkering en re-integratie van (ex-)werknemers. Het biedt meer grip op verzuim en kosten, maar vraagt ook om extra inzet, kennis en financiële draagkracht. Het artikel helpt werkgevers om een weloverwogen keuze te maken op basis van hun verzuimcijfers, interne capaciteit en strategische doelen. HR5 biedt ondersteuning bij deze beslissing.
Werkplezier: gezond en veilig werken met risico-inventarisatie & evaluatie!
Een fijne werkplek begint bij preventie. Maar preventie begint bij een fijne werkplek. Daarom helpen we je graag om te werken aan een veilige en gezonde werkomgeving. Een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (afgekort RI&E) is een belangrijk én verplicht instrument om zicht te krijgen op verbeterpunten van de werksituatie.
Misstanden bij het UWV; wat kun je als werkgever wél doen?
De problemen bij het UWV zijn bekend, maar als werkgever heb je in de eerste 104 weken van verzuim nog alle ruimte om invloed uit te oefenen. In dit artikel lees je wat je zelf kunt doen en hoe goed casemanagement bij verzuim hierin het verschil maakt.
Verzuim in het MKB: Hoe houd je oog voor je medewerker en je organisatie?
Verzuim in het MKB vraagt om een menselijke én praktische aanpak. Ontdek hoe je grip houdt op verzuim en kosten bespaart met HR5.
Welke soorten verlof zijn er voor mijn medewerkers?
In Nederland hebben we veel mogelijkheden om verlof op te nemen. HR5 helpt je op weg met de verlofsoorten voor je medewerkers.