Wat verandert er in 2023? De Miljoenennota voor werkgevers

Op Prinsjesdag presenteerde het kabinet de plannen voor 2023. Er zijn (wets-)wijzigingen die voor jouw organisatie of bedrijf van belang kunnen zijn. We zetten de belangrijkste wijzigingen voor 2023 op een rij:

Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding omhoog

Zowel de vergoeding die je werknemers mag geven voor thuiswerken als de vergoeding voor reiskosten gaan in 2023 omhoog. In 2023 mag je thuiswerkende werknemers 2,13 euro per dag vergoeden. Daarover betaal je geen loonbelasting. De onbelaste reiskostenvergoeding wordt verhoogd van 19 naar 21 cent per kilometer vanaf 1 januari 2023. De stijgende benzineprijs is hiervoor de belangrijkste reden. Let op: je mag niet beide vergoedingen tegelijk toepassen per werkdag. Als werkgever overleg met je werknemer om per werkdag de thuiswerkkostenvergoeding OF de reiskostenvergoeding toe te passen.

Verhoging minimumloon

Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 10,15%. Verder wordt het wettelijk minimumuurloon (WML) per 2023 gebaseerd op een 36-urige werkweek in plaats van een 40-urige werkweek. Het kabinet neemt deze stap om werken lonender te maken. Ook de AOW en bijstand zullen evenredig meestijgen, omdat die aan het WML gekoppeld zijn. 

Werkkostenregeling vrije ruimte omhoog

Per 1 januari 2023 stijgt de vrije ruimte van de werkkostenregeling waarschijnlijk naar 1,92 procent over de eerste Eur. 400.000,- fiscale loonsom. Dat betekent dat je werknemers meer vergoedingen en cadeaus kunt geven zonder dat je daar loonbelasting over hoeft te betalen. 

Verhoogde arbeidskorting en verlaagde belasting voor werknemers

Het kabinet verhoogt de arbeidskorting en trekt daarvoor 500 miljoen euro uit. De bedoeling is dat werknemers meer netto loon overhouden om de koopkracht op gang te houden. De maximale arbeidskorting in 2023 is Eur. 5.052,-. De 1e schijf inkomstenbelasting wordt opgerekt naar Eur. 73.031,-. En de geheven inkomstenbelasting verlaagd van 37,07% naar 36,93%. Dit betekent een vooruitgang voor werknemers.

Lagere bijdrage ZVW

De Zorgverzekeringswet (ZVW) daalt in 2023 van 6,75 naar 6,68 % en valt daarmee goedkoper uit voor werkgever. De maximumbijdrageloon stijgt wel naar Eur. 66.952,- in 2023. In 2022 was dit nog Eur. 59.706,-.

16,5 miljoen Euro SLIM-subsidie in 2023

Voor de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen voor het MKB (SLIM) stelt het kabinet in 2023 16,5 miljoen euro ter beschikking. Via de SLIM subsidie kunnen werkgevers subsidie ontvangen voor ontwikkeling- en leertrajecten voor werknemers. Het beter laten aansluiten van scholing en arbeidsmarkt vindt de overheid erg belangrijk om mensen mogelijk te maken zich aan te passen aan een veranderende arbeidsmarkt. Meer lezen over SLIM subsidie>