ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging instellen

Wanneer moet ik een OR of PVT instellen?

Wanneer moet je een OR of PVT instellen? Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is een ondernemingsraad verplicht bij 50 of meer werknemers. Tussen 10 en 50 werknemers moet een personeelsvertegenwoordiging (PVT) worden ingesteld als de meerderheid van de medewerkers daarom vraagt. Minder dan 10 werknemers betekent geen wettelijke verplichting, maar inspraak kan alsnog verstandig zijn. Tijdige en passende medezeggenschap voorkomt juridische risico’s en versterkt betrokkenheid binnen de organisatie.

Lees meer
HR5 salarisadministratie inzicht zekerheid rust

Vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever: wat betekent dit?

Een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever komt in beeld wanneer een organisatie het dienstverband met een medewerker wil beëindigen in goed overleg. In plaats van een ontslagprocedure via UWV of rechter, maken werkgever en medewerker samen afspraken over de beëindiging. Belangrijke aandachtspunten zijn vrijwilligheid, het recht op WW, de opzegtermijn en transparante afspraken over vergoeding en begeleiding. Bij HR5 staat een persoonlijke, respectvolle benadering centraal, zodat het proces niet alleen juridisch klopt, maar ook menselijk blijft.

Lees meer
hoe zit het met ziekte en vakantie

Hoe zit het ook alweer met ziekte en vakantie?

Hoe zit het met ziekte en vakantie? Informeer werknemers over hun rechten en plichten als ze ziek worden of zijn tijdens vakantie.

Lees meer
wetgeving transparante voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Voldoen jouw arbeidsvoorwaarden aan de nieuwe wetgeving voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?

Op 1 augustus 2022 is de nieuwe Wet Implementatie EU-richtlijn transparante voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Voldoen jouw arbeidsovereenkomsten?

Lees meer