Een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werkgever komt in beeld wanneer een organisatie het dienstverband met een medewerker wil beëindigen in goed overleg. In plaats van een ontslagprocedure via UWV of rechter, maken werkgever en medewerker samen afspraken over de beëindiging. Belangrijke aandachtspunten zijn vrijwilligheid, het recht op WW, de opzegtermijn en transparante afspraken over vergoeding en begeleiding. Bij HR5 staat een persoonlijke, respectvolle benadering centraal, zodat het proces niet alleen juridisch klopt, maar ook menselijk blijft.