Eigenrisicodrager ZW/WGA: Wat is het en past het bij jouw organisatie?

Wat is eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ZW) en WGA?

Als werkgever draag je in principe sociale premies af aan het UWV. Dit betekent dat het UWV verantwoordelijk is voor de uitkering en re-integratie van (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan (ZW) of arbeidsongeschikt raken (WGA). Kies je ervoor om eigenrisicodrager werkgever te worden, dan neem je deze verantwoordelijkheid (gedeeltelijk) zelf op je. Dit betekent dat je:

• Zelf de uitkeringen betaalt voor (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan (ZW) of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken (WGA);
• Zelf verantwoordelijk bent voor de re-integratie van deze (ex-)werknemers;
• Een verzekeraar kunt inschakelen om het financiële risico te dekken en ondersteuning te krijgen bij de uitvoering.

Voordelen van eigenrisicodragerschap voor werkgevers

Eigenrisicodragerschap brengt zowel voordelen als nadelen met zich mee. Een groot voordeel is dat je als werkgever meer grip krijgt op de verzuimkosten en het re-integratieproces. Doordat je zelf de regie voert, kun je maatwerk bieden en inspelen op de specifieke behoeften van de medewerker. Dit kan leiden tot een snellere terugkeer naar werk en uiteindelijk lagere verzuimkosten. Daarnaast ben je minder afhankelijk van het UWV en kunnen beslissingen over re-integratie sneller worden genomen.

Nadelen en risico’s van eigenrisicodragerschap

Aan de andere kant brengt eigenrisicodragerschap ook uitdagingen met zich mee. Het financiële risico ligt bij jou als werkgever, wat betekent dat langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid aanzienlijke kosten met zich mee kunnen brengen. Daarnaast neemt de administratieve en juridische verantwoordelijkheid toe, omdat je zelf moet zorgen voor een goede uitvoering van de verzuimbegeleiding en re-integratie. Ook heb je als eigenrisicodrager werkgever de verplichting om ex-medewerkers te begeleiden bij hun re-integratie en casemanagement op te pakken, wat extra inspanning vraagt en kosten met zich meebrengt.

Voor welke organisaties is eigenrisicodragerschap interessant?

Eigenrisicodragerschap is vooral geschikt voor organisaties die een actief verzuimbeleid voeren en zelf de regie willen houden over de re-integratie van (ex-)medewerkers. Dit betekent dat je als werkgever bereid moet zijn om tijd en middelen te investeren in verzuimbegeleiding. Daarnaast is het belangrijk dat je over de juiste kennis en expertise beschikt of bereid bent deze in te huren. Dit kan bijvoorbeeld via een samenwerking met een casemanager of een verzekeraar die ondersteuning biedt bij de uitvoering. Tot slot is eigenrisicodragerschap aantrekkelijk voor bedrijven die het financiële risico kunnen dragen en dit eventueel willen afdekken met een private verzekering.

Hoe maak je de juiste keuze als werkgever?

• Analyseer je verzuimcijfers – Hoeveel medewerkers stromen uit met ziekte? Wat zijn de kosten?
• Bepaal je interne capaciteit – Heb je de kennis en middelen om re-integratie goed te begeleiden?
• Overweeg een verzekering – Wil je het financiële risico zelf dragen of (gedeeltelijk) verzekeren?
• Weeg de voor- en nadelen af – Past eigenrisicodragerschap bij de strategie en cultuur van je bedrijf?
• Raadpleeg een expert – Een adviseur of casemanager kan helpen bij een weloverwogen beslissing.

Is kiezen om eigenrisicodrager te worden de juiste keuze voor jouw organisatie?

Eigenrisicodragerschap is een strategische keuze die impact heeft op jouw organisatie. Het biedt kansen om meer grip te krijgen op verzuim en kosten, maar vraagt ook om een actieve rol in verzuimbegeleiding en re-integratie. Door goed te analyseren of dit past bij jouw bedrijf, kun je een keuze maken die aansluit bij jouw visie op goed werkgeverschap.