Welke cao past eigenlijk bij mijn bedrijf?

Welke cao past bij mijn organisatie?

In Nederland bestaan honderden cao’s, en het is niet altijd direct duidelijk welke daarvan op een organisatie van toepassing is. Toch is het belangrijk om hier goed naar te kijken. De cao bepaalt immers veel van de arbeidsvoorwaarden binnen een bedrijf, zoals salarisafspraken, vergoedingen, werktijden en verlofregelingen. Wanneer een verkeerde cao wordt toegepast, kan dat later voor onduidelijkheid zorgen bij medewerkers of tot onverwachte verplichtingen leiden.

Het begint met goed kijken naar het bedrijf zelf

Bij het bepalen van een cao is de belangrijkste vraag eigenlijk heel eenvoudig: wat doet het bedrijf in de kern? Daarom begint het bepalen van een passende cao altijd met goed kijken naar de organisatie zelf. Welke werkzaamheden worden uitgevoerd? Waar ligt het zwaartepunt van de activiteiten? En hoe ziet de dagelijkse praktijk van het werk eruit? Op papier kan een bedrijf bijvoorbeeld meerdere dingen doen, maar in de praktijk ligt de nadruk vaak duidelijk bij één activiteit. Juist dat vormt meestal de basis voor de sector en de cao die daarbij hoort.

Soms is het minder duidelijk dan het lijkt

In veel MKB-bedrijven lopen activiteiten door elkaar heen. Een organisatie kan bijvoorbeeld produceren én monteren, handel drijven én advies geven, of verschillende soorten werkzaamheden combineren. In zulke situaties is het niet altijd direct duidelijk welke cao het meest passend is. Dan is het belangrijk om goed te kijken naar het geheel van de organisatie: waar komt de meeste omzet vandaan, waar werken de meeste medewerkers en welke activiteiten bepalen het karakter van het bedrijf? Door op die manier naar de organisatie te kijken ontstaat vaak een duidelijker beeld van de sector waarin een bedrijf daadwerkelijk opereert.

Niet elke cao is automatisch verplicht

Daarnaast is het goed om te weten dat niet iedere cao automatisch geldt voor alle bedrijven binnen een sector. Sommige cao’s zijn alleen van toepassing voor werkgevers die zijn aangesloten bij een brancheorganisatie. Andere cao’s zijn door de overheid algemeen verbindend verklaard, waardoor ze verplicht gelden voor alle bedrijven die onder de werkingssfeer vallen. In de cao zelf staat beschreven voor welke bedrijven deze bedoeld is. Die zogenoemde werkingssfeerbepaling kan echter best technisch of juridisch zijn geformuleerd. Daardoor is het soms lastig om precies te bepalen of een bedrijf er wel of niet onder valt.

Soms is er geen cao van toepassing

Het komt ook voor dat een bedrijf niet onder een cao valt. In dat geval heb je als ondernemer meer ruimte om zelf invulling te geven aan arbeidsvoorwaarden. Veel organisaties leggen deze afspraken dan vast in arbeidsovereenkomsten, een personeelshandboek of een eigen beloningsstructuur. Vaak kijken bedrijven daarbij wel naar cao’s uit vergelijkbare sectoren. Dat helpt om arbeidsvoorwaarden eerlijk en marktconform te houden.