Coaching
Vertrouwen op het eigen oplossend vermogen, met professionele begeleiding.
Coaching, samen werken aan ontwikkeling
Bij HR5 doen we geen standaard coachingstrucjes of oppervlakkige gesprekstechnieken. We geloven dat elke medewerker en elke situatie uniek is. Daarom beginnen we met echte aandacht en luisteren we eerst naar wat jij nú écht nodig hebt; niet wat een coachboek voorschrijft.
Onze professionele coaches helpen met wat er speelt, maar vooral met wat er achter de vraag zit. Zo zetten we samen concrete stappen die niet alleen tijdelijk perspectief geven, maar duurzaam effect hebben voor de medewerker én voor jouw organisatie.
Meer weten of een vrijblijvend kennismakingsgesprek?
Onze werkwijze
De intake: een zorgvuldige start
Elke coaching begint met een persoonlijke intake of kennismaking tussen de coach en de medewerker. In dit gesprek is ruimte om de coachvraag helder te krijgen en de situatie goed te verkennen. We kijken samen of er een klik is, want vertrouwen vormt de basis van een effectief traject. Na de intake volgt een kort verslag waarin de coachvraag, de gekozen coach en het voorgestelde traject worden vastgelegd. Zo is voor iedereen duidelijk wat het doel is en hoe we daar samen naartoe werken.
Het coachtraject: samen naar resultaat
Tijdens het coachtraject houden we rekening met de wensen van de medewerker en evalueren we regelmatig de voortgang. Waar passend stemmen we af met de werkgever of andere betrokkenen, zodat coaching bijdraagt aan zowel persoonlijke ontwikkeling als de doelen van de organisatie. HR5 blijft gedurende het traject betrokken en bewaakt samen met de coach de kwaliteit en het resultaat.
Wanneer is dit iets voor jouw organisatie?
Of het nu gaat om:
- medewerkers die vastlopen,
- teams die effectiever willen samenwerken,
- of leidinggevenden die sterker willen sturen.
dan krijg je niet wat iedereen al aanbiedt, maar coaching op maat die past bij jouw mens én jouw organisatie.
Waarom coaching bij HR5 anders is
- Geen one-size-fits-all aanpak; In een zee van coaches kiezen wij niet voor een vaste methode. Wij beginnen bij jouw unieke situatie, jouw vraag en jouw doelen en passen de coaching dáár op aan.
- Focus op wat echt nodig is: We gaan verder dan symptoombestrijding. We helpen medewerkers en leidinggevenden om helder te krijgen wat hen blokkeert én wat ze nodig hebben om verder te groeien, zonder wollige termen of clichés.
- Resultaat dat werkt in de praktijk: Coaching moet werken in de echte werkdag. Daarom koppelen we praktische stappen aan duidelijke doelen. Geen onnodige sessies, maar een traject dat past bij wat er daadwerkelijk bereikt moet worden.
- Echte verbinding en vertrouwen: De relatie tussen werknemer of leidinggevende en coach is leidend. Vertrouwen, respect en oprechte aandacht zijn de basis, pas daarna komen de ontwikkeldoelen.
- Eerst echt luisteren, dan pas adviseren: Iedere coachvraag begint met een persoonlijke intake, waarin we samen scherp krijgen wat de kernvraag is. Geen aannames, geen ingevulde antwoorden; maar echte dialoog.