Verzuimbegeleiding werkgever

Bij HR5 zorgen we voor rust, overzicht en grip. Puur, persoonlijk en verbonden.

Grip op verzuim met persoonlijke ondersteuning

Ziekteverzuim vraagt veel van je als werkgever. Niet alleen administratief, maar ook in aandacht, communicatie en verantwoordelijkheid. Ondertussen wil je vooral dat je medewerker goed herstelt én dat je organisatie blijft draaien. Verzuimbegeleiding helpt om dit goed te organiseren. Met duidelijke stappen, betrokken begeleiding en aandacht voor zowel werkgever als medewerker.

Wil je graag weten hoe wij jouw organisatie vooruit kunnen helpen? Neem contact op.

088 5500 600 Meer over onze werkwzije

Wanneer heb je verzuimbegeleiding nodig?

Verzuimbegeleiding is relevant als je:

te maken hebt met (langdurig) ziekteverzuim
twijfelt over je rol en verplichtingen als werkgever
merkt dat gesprekken lastig zijn of vastlopen
grip wilt op het verzuimproces
risico’s wilt beperken rondom wet- en regelgeving

Verzuim is nooit alleen een administratief proces, maar het vraagt om de juiste aanpak.

Wat doet HR5 bij verzuimbegeleiding?

Wij ondersteunen je gedurende het hele verzuimproces. Altijd praktisch en afgestemd op jouw situatie.

Dat betekent dat we:

Je begeleiden in het contact met de medewerker
Zorgen dat je voldoet aan de Wet verbetering poortwachter
Schakelen met de bedrijfsarts of arbodienst
Meedenken over passende oplossingen en re-integratie
Helpen bij lastige gesprekken en situaties
Overzicht houden op stappen, termijnen en acties

arbo en verzuim hr5 bedrijfsarts uden oss veghel

Veelgestelde vragen verzuimbegeleiding

Kom je er even niet uit? HR5 helpt je graag op weg. Staat jouw vraag hier niet tussen? Neem dan gerust contact op.

Wat moet ik als werkgever doen bij ziekteverzuim?

Als werkgever ben je verplicht om actief mee te werken aan de re-integratie van je medewerker. Dit betekent onder andere contact houden, een plan van aanpak opstellen en samenwerken met de bedrijfsarts. HR5 helpt je om dit correct en praktisch in te richten.

Wanneer moet ik een bedrijfsarts inschakelen?

Bij ziekteverzuim moet je tijdig een bedrijfsarts betrekken, meestal binnen enkele weken. De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid van de medewerker en adviseert over re-integratie. Wij zorgen dat dit proces goed verloopt.

Wat als een medewerker niet meewerkt aan re-integratie?

Dit kan een lastige situatie zijn. Als werkgever heb je mogelijkheden, maar het is belangrijk om zorgvuldig te handelen. HR5 begeleidt je in deze stappen, zodat je juridisch en praktisch goed zit.

Kan HR5 ook het contact met de arbodienst verzorgen?

HR5 biedt arbodienstverlening en kan ook ondersteunen en schakelen een eigen bedrijfsarts. Zo heb jij één aanspreekpunt en blijft het proces overzichtelijk.

Wanneer is verzuim ‘langdurig’?

Verzuim wordt vaak als langdurig gezien wanneer het langer dan zes weken duurt. Vanaf dat moment komen er meer verplichtingen kijken. Juist dan is goede begeleiding essentieel.

088 5500 600 Vraag een offerte aan

Waarom HR5?

Wij werken puur: praktisch en eerlijk, zonder ingewikkelde theorie maar met oplossingen die echt werken. We zijn persoonlijk: je hebt één vast aanspreekpunt dat jouw organisatie kent. En we zijn verbonden: we werken samen als partners, niet op afstand maar echt betrokken.

Wil je graag weten hoe wij jouw organisatie vooruit kunnen helpen? Neem contact op.