Ook benieuwd hoe u te veel betaalde sociale premies terug kunt claimen? In Bedrijvig Uden van september leest u hier meer over. Neem voor meer informatie contact met ons op.... Lees meer

... Lees meer

Deze week verschijnt Bedrijvig Uden met een artikel van onze collega Anne Teeuwen over Reboarding met Covid-19.... Lees meer

Begin juni is het loket voor de Subsidieregeling praktijkleren voor het aanvragen van een voorschot voor praktijkleerplaatsen in het mbo geopend. Doel van de voorschotregeling is werkgevers tijdens de coronacrisis tegemoet te komen voor al gemaakte b... Lees meer

In onze vorige nieuwsbrief hebben we stilgestaan bij de NOW-regeling en hoe u deze aan kunt vragen. De maatregel is verlengd en er kan een tweede NOW-aanvraag worden gedaan van (hoogstwaarschijnlijk) 6 juli tot en met 31 augustus 2020. De eerste aanv... Lees meer

Met deze nieuwsbrief willen we u op de hoogte houden van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de NOW-regeling, de compensatievergoeding en reiskostenvergoeding:... Lees meer

Deze week verschijnt Bedrijvig Uden met hierin een artikel over HR5. Deze keer is onze collega Joep Alders aan het woord.... Lees meer

Vanuit HR5 willen we u op de hoogte houden van de laatste ontwikkelingen op het gebied van het Corona virus. Onderstaand vindt u een update van onze Corona Helpdesk waarin we u meer vertellen over de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud en we g... Lees meer

Aangaande het Coronavirus nemen ook wij de benodigde maatregelen omtrent spreekuren, klantafspraken en bereikbaarheid. Wij volgen hierbij de landelijke richtlijnen genomen door de Rijksoverheid.... Lees meer

Weet jij wat de praktische gevolgen voor jouw organisatie naar aanleiding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans zijn? Of wil je inzicht in de huidige status op het gebied van personeelsvraagstukken binnen jouw organisatie? Neem dan contact met ons op! ... Lees meer

Stelt u zich voor? U heeft een werknemer in uw bedrijf die zich permitteert om gemiddeld 1 keer per week zo’n 10 minuten te laat te komen voor zijn ploegendienst. Ook ‘vergeet’ de betreffende werknemer om zich tijdig en correct ziek te melden bij afw... Lees meer

Er zijn tal van subsidies die u als werkgever kunt benutten om daarmee de loonkosten te verlagen. Het voordeel kan flink oplopen. Omdat er recent weer een en ander is gewijzigd, zetten wij ze voor u op een rij. ... Lees meer

De arbeidsmarkt is continue in beweging. Oude beroepenstructuren voldoen niet meer. Organisaties moeten zich daarvoor openstellen, ook voor bestaande functies. Tijd om de functieomschrijvingen eens goed tegen het licht te houden.... Lees meer

Krapte op de arbeidsmarkt en de opkomst van nieuwe technologieën gaan dit jaar hun stempel drukken op recruitment. Organisatieadviesbureau Korn Ferry heeft op basis van een internationale enquête tien belangrijke trends op het gebied werving en selec... Lees meer

Stop met beoordelingsgesprekken en ga voor doorlopende coaching. Dat is het advies van Kilian Wawoe, docent aan de Vrije Universiteit in Amsterdam, die jarenlang onderzoek deed naar het meten van prestaties op de werkvloer. Op basis van de lessons le... Lees meer

Hebben beoordelingsgesprekken hun langste tijd gehad? XpertHR Actueel vroeg het vier hoogleraren. Floor Rink, hoogleraar Organisatiepsychologie bij Rijksuniversiteit Groningen*, signaleert dat leidinggevenden vaak nog stereotiep oordelen. Mede om die... Lees meer

Het aantal werknemers dat zich ziek meldt door burn-out of overspannenheid stijgt.... Lees meer

De wereldwijde #MeToo-campagne waarmee vrouwen hun ervaringen met seksueel grensoverschrijdend gedrag naar buiten brengen, maakt veel los. Wat moet u als werkgever doen tegen seksuele intimidatie op de werkvloer? Arbeidsrechtadvocaat Edith van Schie ... Lees meer

Verschillende partijen hebben hun twijfels over de verkorting van de loondoorbetalingsplicht van twee naar één jaar voor kleine werkgevers. De maatregel zou bijvoorbeeld de prikkel voor werkgevers wegnemen om te investeren in preventie en re-integrat... Lees meer

Als het werk binnen een organisatie toeneemt, kan een werkgever een werknemer verzoeken om meer arbeidsuren te werken. Een werknemer is echter niet zomaar verplicht om hiermee in te stemmen.... Lees meer

Werkzoekenden in Nederland zijn over het algemeen niet positief over hun sollicitatie-ervaringen. Bijna 90 procent krijgt niet altijd een reactie op een sollicitatie. Ook is de doorlooptijd van de procedures te lang en weten sollicitanten niet waar z... Lees meer

Eén op de drie werknemers kampt met fysieke klachten als nekpijn, rugpijn en vermoeidheid. Dit komt door een slechte lichaamshouding en gaat ten koste van de productiviteit. Het ziekteverzuim dat hierop volgt kost bedrijven meer dan 70 miljoen euro p... Lees meer

Een uitzendkracht krijgt demotie omdat hij niet beschikt over de juiste certificaten. Het uitzendbureau vindt dat dit de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer is. Maar de kantonrechter tilt zwaar aan de scholingsplicht van de werkgever.... Lees meer

Arbeidsmobiliteit is voor organisaties een prima manier om medewerkers in beweging te krijgen. Als de arbeidsmobiliteit in organisaties beperkt is, kan dat zelfs tot problemen leiden, zoals vastroestende medewerkers en dichtgeslibde loopbaanpaden. He... Lees meer

De nieuwe coalitie wil het belastingstelsel flink gaan aanpassen. Deze aanpassingen moeten ertoe leiden dat het gaat lonen om meer te werken. Dit nieuwe systeem zou in 2019 moeten ingaan.... Lees meer

Het aantal werknemers dat zich ziek meldt door burn-out of overspannenheid stijgt.... Lees meer

Werknemers die fysiek zwaar of onveilig werk doen, stoppen vrijwillig eerder met werken omdat de arbeidsomstandigheden risicovol zijn. Zij zijn bang dat langer doorwerken gevolgen heeft voor hun gezondheid.... Lees meer

Een werkgever heeft in principe de vrijheid om te beslissen op welke manier hij zijn werknemers beoordeelt. Maar als hij zich niet aan de beoordelingsprocedure houdt, kan een rechter ingrijpen.... Lees meer

Onder omstandigheden moeten werkgevers de kans krijgen om in een vacature een onderscheid te maken op basis van leeftijd. In de Verzamelwet SZW 2018 is hiervoor een wetswijziging opgenomen.... Lees meer

Een werkgever kan een werknemer die op de eerste afspraak met de bedrijfsarts niet komt opdagen, niet zomaar ontslaan. Maar bij volhardend gedrag heeft ontslag wel kans. In deze rechtszaak houdt de werkneemster zich structureel, op verschillende mani... Lees meer

Hij bestaat al een paar jaar, maar leidt in de praktijk nog tot heel veel vragen: de werkkostenregeling. In dit artikel een kleine greep uit een aantal praktische vragen. Met de antwoorden uiteraard.... Lees meer

Een manager vordert een bedrag van ruim 13.900 euro van zijn ex-werkgever aan o.a. een transitievergoeding en achterstallig loon. De ex-werkgever laat niets van zich horen en verschijnt ook niet op de rechtszitting. Wat is de uitspraak van de rechter... Lees meer

Het is voor veel teams en managers een worsteling: hoe krijgen we een goede feedbackcultuur in ons team en de organisatie? Als organisatie- en teamcoaches krijgen wij regelmatig het verzoek om een feedbacktraining te verzorgen. Want: 'onze mensen vin... Lees meer

Een werkgever wilde een ontslagen werknemer geen transitievergoeding meegeven. Dit omdat de werknemer een paar maanden voor zijn AOW zat. De kantonrechter ging hier gedeeltelijk in mee en verlaagde de transitievergoeding. Het gerechtshof bepaalde ech... Lees meer

De Gezondheidsraad bracht vorige week de nieuwe beweegrichtlijnen uit. Die gelden voor alle gezonde volwassenen, ook voor werknemers dus. Ook op de werkvloer is voldoende beweging noodzakelijk.... Lees meer

In Nederland zijn 700.000 werknemers die niet goed kunnen lezen en schrijven. Dat veroorzaakt gevaarlijke situaties op de werkvloer en vergroot de kans op arbeidsongevallen. De Week van de Alfabetisering roept op tot actie.... Lees meer

Als een werkneemster opnieuw zwanger wordt tijdens haar ouderschapsverlof, dan mag zij haar ouderschapsverlof opschuiven. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft de werkneemster dan recht op haar volledige salaris.... Lees meer

Goed werkgeverschap houdt onder meer in dat je werknemers een passende beloning geeft voor hun inspanningen. Daarbij hoort ook dat je van tijd tot tijd opslag geeft. Wat zijn hiervoor geschikte momenten? En wanneer is een loonsverhoging verplicht?... Lees meer

Wordt een medewerker ziek tijdens zijn vakantie, dan moet hij zich direct bij zijn werkgever ziek melden. Over de ziektedagen die geen vakantiedagen zijn, betaalt de werkgever het loon door. De aanspraak op vakantie wordt niet met de ziektedagen verm... Lees meer

De werkgever mag zijn werknemers opdracht geven om werkzaamheden te doen die buiten hun normale takenpakket vallen. Als een werknemer het niet eens is met een redelijk verzoek, moet hij de klus toch klaren. Anders kan er sprake zijn van werkweigering... Lees meer

De werkomgeving heeft grote impact op prestaties van medewerkers. Een slechte werkplek kan leiden tot gezondheidsproblemen en kan ook slechte gewoontes in stand houden. Wat kunt u hieraan doen?... Lees meer

Het functioneringsgesprek, niet te verwarren met het beoordelingsgesprek, is een belangrijk element van loopbaanbeleid en het middel bij uitstek om in contact te blijven met uw werknemers. Uit een functioneringsgesprek kan nuttige informatie komen wa... Lees meer

Werknemers in de horeca bleven in 2016 het minst ziek thuis, werknemers in het openbaar bestuur het meest. De verschillen in verzuim hangen samen met de arbeidsomstandigheden in een bedrijfstak, kenmerken van de werknemers, en de bedrijfsgrootte. Zo ... Lees meer

Iedereen heeft wel een bekende in zijn omgeving die lijdt aan Kanker. En ook iedereen beseft dat er snel een goede geneeswijze moet komen om deze sluipmoordenaar te lijf te gaan. Team Kick Cancers Ass gaat hier voor fietsen van Italie naar Nederland... Lees meer

Welke arbeidsvoorwaarden moet je als werkgever anno 2017 aanbieden om toekomstige werknemers aan te kunnen trekken en huidige werknemers te kunnen behouden? Het is geen verrassing dat de huidige generatie starters over het algemeen een gezonde werk-p... Lees meer

Wat kan ik doen om op werknemerskosten te besparen? Als ik die vraag van opdrachtgevers krijg, verwijs ik vaak naar sociale regelingen. Daarin is de keuze reuze; maar weinig landen hebben zoveel regelingen als Nederland. En het aanbod neemt de laatst... Lees meer

Omdat het minimumloon per uur afhangt van de lengte van een volledige werkweek in de organisatie, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het minimumloon per uur per 1 juli 2017 bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek op een rij gezet... Lees meer

Vanaf 1 juli gaat de vernieuwde Arbowet in. De nadruk komt meer op preventie te liggen en medewerkers en OR krijgen meer inspraak, zoals het recht op een second opinion. Naar aanleiding van een internetconsultatie is het ontwerpbesluit van de wet nu ... Lees meer

De behandeling van het wetsvoorstel dat de loonsanctie voor eigenrisicodragers laat vervallen, ligt voorlopig stil. Om hier vervolg aan te geven, wordt gewacht op het volgende kabinet.... Lees meer

Uw organisatie heeft nog één jaar de tijd om zich voor te bereiden op de versterkte en uitgebreide privacyrechten die op 25 mei 2018 in werking treden. De extra verantwoordelijkheden die de nieuwe privacywet met zich brengt, vergen namelijk de nodige... Lees meer

Talentmanagement staat hoog op de agenda van HR, maar hoe haal je het beste uit medewerkers? Hoe krijgt hun talent de ruimte, zodat zij optimaal kunnen presteren?... Lees meer

Wil je meer uit de talenten en capaciteiten van je medewerkers halen en de vertrekratio verlagen? Dan kan een intern mobiliteitsbeleid je daarbij helpen. Het zorgt ervoor dat getalenteerde medewerkers beter kunnen doorstromen en zich voor langere tij... Lees meer

In de praktijk blijven werknemers die ziek zijn lang niet altijd thuis. Maar al te vaak gaan ze toch gewoon aan het werk. Ook al tonen deze medewerkers zo hun hart voor de zaak, uw organisatie moet toch paal en perk stellen aan dit presenteïsme.... Lees meer

Flexkrachten lopen meer gezondheidsrisico’s dan werknemers met een vast contract. Vooral jongere uitzendkrachten en oproepkrachten maken kans te blijven hangen in flexibel werk met weinig autonomie. Het risico van uitval neemt dan toe.... Lees meer

De grote werkgeversorganisaties zijn alsnog akkoord met eerder gemaakte afspraken over de ‘reparatie’ van de WW-uitkering. Wel moet er rekening worden gehouden met een aantal zorgpunten vanuit de werkgevers. Dat hebben MKB-Nederland en VNO-NCW deze w... Lees meer

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 31 maart 2017 – Nadat werknemer op non-actief is gesteld start werkgever een ontbindingsprocedure. Na afwijzing van het verzoek in eerste aanleg gaat werkgever in hoger beroep. ... Lees meer

Kantonrechter Groningen, 2 mei 2017 – Partijen mogen niet van de geldende standaard-cao afwijken – niet ten nadele, maar ook niet ten voordele van de werknemers. De werkgever wil de doorbetaalde koffie- en theepauzes afschaffen. Volgens de rechter zi... Lees meer

Oude oplossingen voldoen niet meer in nieuw tijdperk Na de schrik van de eurocrisis verbetert langzaam maar zeker de stemming onder recruiters. Er ontstaan weer personeelstekorten in segmenten als ict, techniek, productie en logistiek. De vergrijzing... Lees meer

Feitelijk is SPP een ‘self denying prophecy’. SPP maakt het mogelijk tijdig te anticiperen, in plaats van steeds naderhand op korte termijn brandjes te moeten blussen. Preventief beleid kan op veel manieren worden gedaan. SPP is een ook soort van Rub... Lees meer

Rechtbank Overijssel, 16 februari 2017 – Werknemer treedt voor onbepaalde tijd in dienst bij een kleine werkgever. In de arbeidsovereenkomst wordt geen proeftijdbeding afgesproken. De werknemer meldt zich op de eerste dag, zonder werkzaamheden te ver... Lees meer

Een medewerker kan na een bijbaan van vakkenvullen en voor een vaste baan een tijdelijk contract krijgen voor vier jaar en geld voor scholing. Een interessant voorstel, en ook geschikt voor andere sectoren, zegt Ton Wilthagen, hoogleraar arbeidsmarkt... Lees meer

Als een werknemer zich ziek meldt, maar niet echt ziek is, hoeft de werkgever zijn loon niet altijd door te betalen. Daar zitten echter wel wat haken en ogen aan.... Lees meer

UWV heeft onlangs de werkwijzer Poortwachter op haar website gepubliceerd. De werkwijzer biedt werkgevers een richtlijn voor de aanpak van de re-integratie van zieke werknemers.... Lees meer

Werkenden besteden weinig tijd aan persoonlijke ontwikkeling. 35% van de werkenden geeft aan nooit bezig te zijn met loopbaanontwikkeling, 30% maximaal een dag per jaar. Ook heeft vier op de tien werkenden geen duidelijk beeld van hun loopbaan voor d... Lees meer

Een concurrentiebeding verbiedt werknemers om na afloop van het dienstverband voor enige tijd werkzaam te zijn in bijvoorbeeld dezelfde branche of hetzelfde gebied als waar de werkgever actief is. In de grondwet is vastgelegd dat een werknemer het re... Lees meer

Is het nieuwe werken op zijn retour? Wel volgens sommige werkgevers, maar niet als het aan de werknemers ligt. Want ruim de helft van de Nederlandse professionals is bereid om een deel van zijn of haar salaris in te leveren als daar tegenover staat d... Lees meer

Als een werknemer bij verschillende organisaties werkt, kan onbedoeld de Arbeidstijdenwet overtreden worden. Onder omstandigheden mag een werkgever de werknemer dan ontslaan.... Lees meer

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft de bevoegdheid om bedrijven en organisaties een hoge boete op te leggen als zij de Wet bescherming persoonsgegevens overtreden. Voor het jaar 2017 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens aangekondigd om de focus onde... Lees meer

Een tijdelijke werknemer krijgt een jaarcontract voor een nieuwe functie. Kun je dan ook een proeftijd opnemen?... Lees meer