HR5 werknemers loket Loket.nl NMBRS
HR5 werkgevers loket Loket.nl NMBRS
HR5 Expertise centrum
HR5 verzuim loket Dotweb Cloud

HR5 Nieuws

Nieuws overzicht Nieuws archief

Werkgever laat geld voor zwangere vrouwen liggen

Werkgevers laten duizenden euro’s per zwangere medewerker liggen. Dit blijkt uit een cijferanalyse van HR Risk Consultant Robidus. Werkgevers declareren gemiddeld 10 procent te weinig voor zwangere medewerkers.

 

Een werkgever kan de kosten van het zwangerschaps- en bevallingsverlof van een zwangere medewerker (zoals bekend) declareren bij het UWV. Maar dat gebeurt maar gedeeltelijk, zegt Mick Netiv, directeur van Robidus: 'Gemiddeld wordt 90 procent van de loonkosten gedeclareerd bij het UWV. De gemiddelde duur van een WAZO-uitkering is bijna 80 dagen, dus in de praktijk kan het om behoorlijk wat geld gaan. Het bedrag verschilt per bedrijf omdat het afhankelijk is van het aantal vrouwen tussen de 20 en 35 in een organisatie. Maar toch is gemiddeld 10 procent te weinig declareren echt veel geld.'

 

 

Ziek tijdens zwangerschap
Maar de rekening loopt nog verder op, wanneer we kijken naar ziekte tijdens zwangerschap. 'Veel vrouwen worden ziek tijdens de zwangerschap. Door een te hoge bloeddruk kunnen ze dan een paar dagen niet werken bijvoorbeeld. Ook die kosten kunnen werkgevers declareren bij het UWV, op basis van de ZW 29a. Uit onze cijfers blijkt dat werkgevers ook 30 procent van déze kosten laten liggen.'

 

In de praktijk is ook dat een forse rekening. Het gemiddelde verzuimpercentage van zwangere vrouwen is namelijk 55 procent en de gemiddelde duur van het verzuim bijna 60 dagen. Volgens Netiv hebben werkgevers zich onvoldoende verdiept in de materie rondom de zwangerschap. 'Als gevolg hiervan zijn ze zich er vaak niet van bewust dat zij de verzuimkosten terug kunnen krijgen, met onnodige kosten als gevolg.'

 

Wil jij weten hoe je de risico's voor zwangere werknemers kunt beperken? Vraag bij ons de checklist op: info@hr5.nl

 

 

HR is veel te druk
Hoe komt het nou dat deze kosten niet gedeclareerd worden bij het UWV? Zijn de regels zo ingewikkeld? Volgens Netiv is dat geenszins het geval: 'Nee hoor, de regels zijn prima te begrijpen. Ik denk dat het gaat om twee dingen. Enerzijds zijn HR-afdelingen veel te druk om zich hier mee bezig te houden. Jarenlange kaasschaafrondes hebben de HR-afdelingen zó klein gemaakt dat ze alleen nog maar de broodnodige dingen kunnen doen. En op zich is het logisch dat ze zich dan vooral richten op de onderwerpen waarop ze het meeste commentaar krijgen als het misgaat: zaken als het invullen van vacatures. Kennelijk is er niemand die begint te zeuren. En dan komen we meteen bij het anderzijds van het verhaal: de tweede reden waarom deze kosten ongedeclareerd blijven. In de lijn is er veel te weinig kennis over deze regels om de HR-afdeling aan te sporen hier aandacht aan te besteden.'

 


Slecht voor de beeldvorming
Niet alleen kost het werkgevers veel geld, ook voor vrouwen is het nadelig dat er veel geld blijft liggen. Niet voor individuele vrouwen, maar wel voor het geheel. 'Want hierdoor ontstaat soms nog steeds het beeld dat je beter geen jonge vrouwen aan kunt nemen. Daardoor lopen ze arbeidsperspectief mis.'

 

En in de kern gaat het eigenlijk om iets breders, zegt Netiv: 'Het sociale zekerheidsstelsel doet op deze manier niet waarvoor het bedoeld is. We willen in dit land zoveel mogelijk mensen aan het werk hebben en er zijn goede regelingen bedacht om dat te stimuleren. Maar wanneer werkgevers geen gebruik maken van deze mogelijkheden, stijgt het perspectief op arbeid minder dan zou kunnen. En je begrijpt dat dit probleem niet alleen bestaat bij regelingen voor zwangere werknemers. Ook regelingen voor andere groepen werknemers worden onvoldoende gebruikt waardoor deze groepen kansen op de arbeidsmarkt mislopen.'

 

Bron: P&O Actueel

Neem contact op of meld een klacht

Wij staan voor u klaar!

Uden: 088 - 5500 600 | Info@hr5.nl

Klacht melden

HR5 algemeen
HR5 Arbo & verzuimmanagement

Bel mij terug

Verstuur nummer

Stel een vraag

Verstuur vraag

Deel op:

Naar boven