HR5 werknemers loket Loket.nl NMBRS
HR5 werkgevers loket Loket.nl NMBRS
HR5 Expertise centrum
HR5 verzuim loket Dotweb Cloud

HR5 Nieuws

Nieuws overzicht Nieuws archief

Toch loondoorbetalingsplicht ondanks dat werknemer nog geen dag heeft gewerkt

Rechtbank Overijssel, 16 februari 2017 – Werknemer treedt voor onbepaalde tijd in dienst bij een kleine werkgever. In de arbeidsovereenkomst wordt geen proeftijdbeding afgesproken. De werknemer meldt zich op de eerste dag, zonder werkzaamheden te verrichten, ziek bij de werkgever. 

 

Omdat het een kleine werkgever is en deze de kosten van de loondoorbetalingsverplichting niet kan dragen, dient de werkgever een ontbindingsverzoek in. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af. Ondanks het feit dat de werknemer nog geen werkdag arbeid heeft verricht, moet de werkgever zich houden aan de loondoorbetalingsverplichting als de werknemer zich ziek meldt voor de eerste werkdag. Ook is het opzegverbod van toepassing.

 

Bron: XpertHR

Neem contact op of meld een klacht

Wij staan voor u klaar!

Uden: 088 - 5500 600 | Info@hr5.nl

Klacht melden

HR5 algemeen
HR5 Arbo & verzuimmanagement

Bel mij terug

Verstuur nummer

Stel een vraag

Verstuur vraag

Deel op:

Naar boven