HR5 werknemers loket Loket.nl NMBRS
HR5 werkgevers loket Loket.nl NMBRS
HR5 Expertise centrum
HR5 verzuim loket Dotweb Cloud

HR5 Nieuws

Nieuws overzicht Nieuws archief

Aanzegverplichting contracten voor werkgevers

De Wet Werk en Zekerheid heeft per 1 januari 2015 voor werkgevers de ‘aanzegverplichting’ in het leven geroepen. Doel van deze verplichting is om werknemers met een tijdelijk contract meer duidelijkheid te bieden over een eventuele verlenging, zodat zij -indien nodig- tijdig op zoek kunnen gaan naar ander werk.

 

Wat houdt de aanzegplicht precies in?

 

 

 

Werkgevers zullen voortaan zorgvuldig moeten bijhouden wanneer tijdelijke arbeidscontracten aflopen en tijdig moeten beslissen of en onder welke voorwaarden zij het contract wensen te verlengen. Sinds de jaarwisseling zijn werkgevers namelijk verplicht om werknemers met een tijdelijk contract van 6 maanden of langer uiterlijk één maand voor het eindigen van hun arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of zij de arbeidsovereenkomst wensen te verlengen en zo ja, onder welke voorwaarden. Vergeet de werkgever deze 'aanzegging' of zegt hij te laat aan, dan kan de werknemer aanspraak maken op een schadevergoeding. De vergoeding bedraagt één maandsalaris en een bedrag naar rato bij niet tijdige aanzegging. Geeft de werkgever wel tijdig aan dat hij de overeenkomst wil voortzetten, maar niet (duidelijk) tegen welke voorwaarden, dan wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn voortgezet voor dezelfde tijd (maar ten hoogste voor een jaar) op de vroegere voorwaarden. In deze laatste situatie is geen aanzegboete verschuldigd.



Ook aanzeggen bij lopende contracten

De aanzegverplichting heeft onmiddellijke werking. Dat wil zeggen dat de plicht ook geldt ten aanzien van tijdelijke overeenkomsten van 6 maanden of langer die voor de jaarwisseling zijn ingegaan. Alleen voor contracten die aflopen voor of op 31 januari 2015 is een uitzondering gemaakt.

 

 

Schriftelijk

De aanzegging moet schriftelijk gebeuren. Om aan te kunnen tonen dat de werknemer de aanzegbrief heeft ontvangen, is het verstandig om de aanzegging per aangetekende post te versturen of de werknemer voor ontvangst te laten tekenen.

 


Aanzegging bij voorbaat?

Het is mogelijk om in alle tijdelijke contracten een standaardbepaling op te nemen waarmee 'bij voorbaat' wordt aangezegd. Tijdens de behandeling van de WWZ heeft Minister Asscher laten weten dat dit in principe is toegestaan. Hoe rechters hierover denken is nog niet duidelijk en dus is het altijd verstandig om zekerheidshalve, ook als is aangezegd bij voorbaat, uiterlijk één maand voor het einde van het contract toch een aanzegbrief te sturen. Daarnaast kan het natuurlijk ook in het nadeel van de werkgever zijn om bij voorbaat aan te zeggen, als tijdens het dienstverband blijkt dat verlenging gewenst is. De werknemer kan immers al een andere (aansluitende) baan hebben gezocht en gevonden.

 


Berekenen aanzegboete

Hoe de boete moet worden berekend is neergelegd in het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (stb-2014-538). De basis voor de aanzegboete vormt het loon, dat wordt berekend door bruto uurloon te vermenigvuldigen met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Als de arbeidsduur niet vaststaat, wat bijvoorbeeld bij een oproepcontract of min/max contract veelal het geval is, of als er sprake is van een wisselende arbeidsduur, dan wordt het loon berekend over het gemiddelde in de twaalf maanden voorafgaand aan het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Bij stukloon of provisie geldt een vergelijkbare regel.
Het kan zich voordoen dat de aanzegboete betaald moet worden, terwijl de arbeidsovereenkomst wel wordt voortgezet. In dat geval wordt met 'het moment waarop de arbeidsovereenkomst eindigt' bedoeld het moment waarop de arbeidsovereenkomst waarvoor de aanzegtermijn in acht genomen moest worden van rechtswege zou eindigen.

 

Een voorbeeld van de aanzegbrieven kunt u downloaden in ons expertisecentrum.

 

 

Bron: P&O Actueel

Neem contact op of meld een klacht

Wij staan voor u klaar!

Uden: 088 - 5500 600 | Info@hr5.nl

Klacht melden

HR5 algemeen
HR5 Arbo & verzuimmanagement

Bel mij terug

Verstuur nummer

Stel een vraag

Verstuur vraag

Deel op:

Naar boven